第96章、激励机制（2/3）

定是会变化的，具体来说……”

艾格没有空听克莱德bbb，他无情的打断了克莱德的讲话后，直接问道：“比如说，我想把广播信号塔上的电力接入到摩尔大楼，供应整栋楼的电力需求，够不够？你直接说ys r n。”

连续被抢话的克莱德满脸涨得通红，但是身为一个资深工资狗，他还是能拎得清轻重的。

克莱德点了点头后说道：“可以。”

其实这微型水电站原本建立起来后是为了供应急溪镇整个住宅区用电的，但是因为几家电力公司之间的合同（分赃）纠纷，导致了这计划搁置了很久。

“好。你一个人能独立完成吗？”艾格盯着克莱德问道。

克莱德自信的点了点头回答道：“当然可以。”

“需要多少天？”了解到了克莱德的性格后，艾克可没有就此松口，这个焉坏焉坏的家伙得敲紧点才行。

“嗯，7……”克莱德说了一半后，又连忙改口说道：“5天。”

“好，如果你能在三天内完成，我申请给你记功。”艾格对着克莱德说道，克莱德一听能记功，眼睛都亮了。

上次股东大会后，艾格自己琢磨着设计出了一套晋升系统，他把团队的阶层又细分了很多层出来。

就是要多分层，层数越多，大家才更有动力朝上走。

你看后世的app，先有普通注册用户，有会员，有vip会员，有vvip会员，vvip会员之上，还有红黄蓝绿青靛紫各色钻会，然后……

艾格没设计那么麻烦。

首先要确定的权力机构就是董事会，其中最终决策人物是董事长，这个不用变。

董事会之下，有替补董事和后备董事。

在股民中，又划分出了见习股民。

随后，艾格设计了一个大致的晋升要求，从股民之后往上升级，都需要记功多少，相当于是贡献值。当然了，记功也可以不用于晋升，可以用来兑换物资也行。

比如说，克莱德就很想用记功来换几瓶非常紧缺的葡萄酒。

自从艾格公布记功条例后，当前记功最多的是人艾格和万斯。

艾格的大部分记功来自于打猎，万斯的记功是源于不断的生产建设。

在这次先遣队拓荒行动中，不光是艾格拉开了万斯一大截，就连另外三人也得到了巨额的记功，其中发现别墅是小头，清理急溪镇才是大头。

外勤人员拿记功肯定比内勤更容易，毕竟出外勤在这个世界不光是