第160章：产业联动（2/5）

为许国愿意让工地继续这样放任下去的理由。

“工人说不带就不带？是他在管这个工厂还是你在管这个工厂？

该宣传的工作继续做，总之要让工人们明白，对安全帽所具备的好处。”

周昌泉很是委屈，其实老板说的这些他都已经做过了。

“老板，其实工厂的安全工作大会已经开过很多次了，该说的都已经说过了。

但是工人们都不愿意执行，刚开始的时候还戴了几天安全帽，但是后来大多数工人都不想戴了。

这里面最主要的原因就是，他们认为我们拆船厂而是弄的就是大钢件，小的都是几十上百斤，大块的一两吨都有。

要是掉一块砸在头上，带了安全帽和没带，可以说根本就没有什么差别。”

听到周昌泉的申辩，许国当然明白这些看似有道理的话的狗屁道理在哪里，于是他说。

“你给这些工人说，让他们自己找人问问，打仗的时候那些防弹头盔是不是真的防弹？带上的时候是不是有时候真的能够保命？

我相信现在香江这边打过仗的老兵不少，对于这一点知道的退伍兵应该很多。

如果他们没去问，你就给他们说，防弹头盔从来都不是直接防敌人狙击的。

它防的都是些流弹和炮弹弹片之类，穿透力打不穿防弹头盔却打得穿脑袋的家伙。

在工厂里，安全帽起的作用也是一样的，据说有的时候连留全尸的能力都没有，有的时候却能够保命。

该做的宣传工作你一定要做到位，讲细致！如果还有人不听，你就在安排工作的时候做文章。

比如说在拆船的关键岗位、能多挣钱的岗位，一旦发现哪些工人不戴安全帽，下次派工的时候就不准派给他们。

一次处罚过后，至少要确保他们严格遵守安全要求一个月以上后，才能给他们继续排能多挣钱岗位。

即使是普通岗位，在用工的时候也要优先安排遵守拆船厂安全规章制度的工人。”

许国整理了一下自己的想法，逐一给周昌泉说了，听完过后，周昌泉也有所启发。

“老板我知道了，今后如果有类似的事，我都按照你说的这个办法来。”

听到对方这样说之后，许国没有再继续纠结在这个方面，而是将话题转到了别的地方。

“现在拆船的工人队伍磨合的怎么样了？

钢铁厂那边很快就会投入试生产，今后对于废钢的需求量很大，别到时候你这边的产能跟不上。”