第五百四十章 没有兴趣（2/6）

斯来到球馆，向他介绍训练馆先进的设施，强大的训练团队时，内心和语气都是非常骄傲的。

当然，老戴维斯理解的骄傲，和闵聪达真正的骄傲有所偏差。

而这并不妨碍老戴维斯内心的焦虑有所缓和，他感受到了快船队的优秀。

之前因为担心快船选秀出幺蛾子，老戴维斯也带着儿子去别的球队试训过。

像山猫啊，奇才啊，回忆在夏洛特和华盛顿的试训经历，老戴维斯知道，那两支东部弱旅在训练馆设备和人员储备上，比快船可是差远了。

那投资的力度就不一样。

在参观快船训练馆的食堂时，老戴维斯更是惊讶。

他发现快船的食堂简直比外面的餐厅菜品还要丰富。

虽然装修布置比较简单，可关键的菜谱那真叫一个全啊。

美式的食品，意大利菜，法餐，中餐，中南美的美式，基本上应有尽有。

而且想吃什么，可以提前和厨子说，厨子可以提前准备，包你满意。

这些当然也是要花钱的，这里的厨师都是闵聪达高薪聘请，合同一签好几年。

就是为了给快船的财务增添压力，等到以后快船现金流不行的时候，每一份不起眼的合同都会成为压垮骆驼的最后一根稻草。

老戴维斯看着琳琅满目的餐点，对快船的评价又高了一分。

“斯玛特先生，我…我能去看看球队训练吗？我想和您谈谈。”

虽然知晓了快船硬件水平出色，但老戴维斯心里还是不能完全放心。

闵聪达猜到老戴维斯估计是担心安东尼-戴维斯在球队缺乏战术地位。

他领着老戴维斯离开餐厅来到训练火热的场地上，在场边坐下。

此时，快船全队正在教练组和训练师的带领下，进行全场的开放式攻防模拟训练。

这是史蒂夫-科尔为快船设计的一种很特别的战术训练方式。

他要求球员们在场上，自由发挥传切战术，来攻击对手的防线。

要求是必须进行战术跑位，运球次数不能超过三次，必须以投篮终结进攻。

场上是五对五，但人员在不断进行调整和轮换，随时进行调换。

快船年轻球员多，潜力大，没有绝对的核心阵容。

大名单15人，每个都能上场发挥作用。

在闵聪达“人人有球打”的总体战略方针指导下，教练组才开发出这样的新式训练方法，在提升球员的战术敏感度。

同时对球员体