第10章：交换人期！（5/7）

心态去的，大家互相吸收一下各家之所长，让未来的游戏行业发展的更加迅速嘛，哈哈哈！”

“而且，到时候如果您不满意，您可以随时让您的员工回来。毕竟只是学习交流，就像是学校里的交换生那样。”

回来？

回来个屁！

来了就是我们腾景的人，直接签一份五年合约！直接给他锁死！

而且凌哲涛说话的字里行间非常的狡诈。

他特意强调了腾景现在缺总监或主管级别的人才，就已经是给足了暗示。

想要我们腾景的年度最佳员工可以，至少你得拿两三个主管或总监来换吧？

腾景真的缺人才吗？

对外其实是不缺的。

但对于头号玩家，那就缺了。

这公司的实力是有目共睹的。

如果可以，凌哲涛恨不得把整个头号玩家所有员工都挖过来。

但那到底不可能。

所以退而求其次。

你想想。

能在头号玩家里面爬到总监或主管位置的，那总不能是人家刻总一拍脑门就决定的职位吧？

你刻总再牛逼，你也得顾及你手下员工的想法啊。

你选出来的人得服众吧。

不然，你到时候出新游戏，员工们谁还给你出谋划策，去完善那一份份的神级企划啊？

“嗯……行。”刻晋思索了片刻，目光又看了看被挪到自己办公室一角摆放着的‘最佳员工计分板’，旋即点头答应了。

自己目前的确急缺一个能胜任总经理职位的人。

腾景那边派人过来，自己可以先用系统的【助手招募机制】测一下对方内心想法，排除商业间谍的可能性，就可以放心用了。

而自家的员工……

嗯……自家的员工是真不值啥钱。

也不知道腾景为啥那么稀罕。

他要就给他吧。

咱们做人没别的，主打一个真诚。

“那刻总这边可以……交换几名员工呢？”凌哲涛按捺住心中的喜悦，询问道。

他内心的预期，是两个。

挖两个主管就已经赚了。

结果谁知，刻晋下一句开口，又给了他一份惊喜。

一开始，凌哲涛还有些奇怪。

因为电话那头仿佛传出一阵窸窸窣窣的数数声。

不知道在数什么东西。

然后就听。

“1，2，3，4，5……给你五个吧。”