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第10章:交换人期!(4/7)

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那么喜欢头号玩家是吧!

行,你给我滚头号玩家去吧!

反正这小子最近两年也没带出过什么成绩,一直都在啃历史战绩的老本。

资本的世界,从来只谈业绩不谈感情。

否则pi指标也不会逐年增长了。

就眼下来说,鲍竞壁对于腾景的价值,是无限接近于0的,还一身反骨。

除了有点大型游戏的运营经验之外,再无其他。

但大厂最不缺的就是经验,多的是人才挤破头想来我们这。

不过,虽心中不满,凌哲涛倒是没有马上意气用事,反倒是留他混过了年关。

资本的世界,同样还讲究一个词——利益最大化。

你看看,榨干鲍竞壁最后一滴价值的机会,不就来了吗?

哼,你以为我这个总经理是跟你开玩笑开到这个位置来的?

在电话中大致与刻晋交代了一下交换的概念。

并且一顿马屁狂吹,各种什么‘游戏界冉冉升起的一颗新星’、‘头号玩家的成功理念值得我们所有人学习!

当然,凌哲涛主要强调的是腾景的年度最佳员工。

一听这个词,好像给对面唬住了。

沉默了一会。

电话那头才问道。

“你这个年度最佳员工,能胜任总经理的职位吗?”

一听这话,凌哲涛顿时双眼明亮,忙不迭夸夸其谈。

“当然能!刻总您要相信我们腾景培养出来的人才,鲍竞壁鲍总监,一直以来都是我们公司深受领导信赖的高级主管。这次选择与头号玩家做员工交换,也是看中了刻总您出色的个人才华,我们腾景愿意吃点亏,就当拿出了诚意,以便我们后续展开更多的合作不是?”

同时,凌哲涛也在心中狂笑。

哈哈哈哈!

鱼上钩辣!

他居然还盘算着把鲍竞壁丢去当新成立的分部的总经理?

就以这个逼崽子去年一年排名倒数的pi?

总经理?

他能把自己的业绩理明白就算不错了。

去了也是铁混子一个!

很快,凌哲涛又收起了内心的狂喜之色,正色道“不过所谓礼尚往来,刻总这边是否也得……我的意思是,就……”

“我们腾景目前还缺三名总监/主管职位的年轻型人才,不知刻总这边是否有额外的人选?”

“刻总您放心,我们腾景肯定不会亏待您的员工,并且只是抱着双方共同进步的

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