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第10章:交换人期!(1/7)

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“人期交换?”刻晋听到电话那头抛出这个词的时候,愣了半天。

你们腾景的高层,玩的挺花啊?

而且,你跟我说这个干什么?

我又不是丞相!

不过,当刻晋深入了解人期之后。

才知道,此人期,非彼人期。

这是一个蓝星上的企业特有的名词。

其实往简单了说,它就类似于各大名校的学生交换。

但在企业中,也存在这样的现象。

往往都是一些大企业对公司内部员工进行的一些岗位调动。

好处在于,员工可以集两家企业之所长,这样的员工往往会进步的非常快。

但弊端在于,向外输送公司苦心培养出来的人才,多少有些七伤拳了。

不过近年来,逐渐演变成了,在公司内部快要淘汰的人。

被以‘人事期限已至’,与其他公司进行交换之名,进行辞退。

其实说白了就是,给你辞了,再给伱找个下家,希望你别闹。

毕竟大企业辞退一个人力的成本是很高的。

常规一点的,就是n+1失业补偿。

而更好的大企业是要赔付上2n甚至3n系数的工资。

为了节约这一笔失业赔偿。

我不说辞退你,我只是说把你送到其他公司去深造。

到底辞没辞?

如辞!

诶,这个人期就很有意思。

也因此,这种比较灵活的方式,在不少企业中开始纷纷广泛被运用。

而员工们换到新地方,虽然可能会面临降薪,调岗的风险,但现在就业压力这么大,好过没有工作。

通常来说,如果真的努力上进的员工,也不会被公司以交换之名给丢出去。

自己留着疼爱都来不及,谁换人期啊!

所以这个看起来不成文的机制,因暗含了优胜劣汰的法则,还能免去一大笔失业赔偿金,反倒是在蓝星扎根,深受高层们喜欢。

凌哲涛之所以会跑来联系刻晋。

是因为,他发现自己有了对付头号玩家的神之一手!

头号玩家最近攀上了官方的这艘大船,不但华广局似乎对这家公司青睐有加,在自家的江林市更是快成了招牌,是人家市政眼里的香饽饽。

让腾景对于这位起势汹涌的竞争对手,颇有些无从下手。

常规的商业打压怕是不好用了。

但我可以用点其他方法啊!

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