230-231章：高瓴新的调整！（4000字）（8/23）

打断。

甚至一部分的高管，战战栗栗的，写着写着，白衬衣被打湿了一大片。

他们现在明白了。

高怀钧这次是要真的要搞大动作了！

不亏是高怀钧。

在公司前进的时候，都是可以搞出一场大戏出来。

“我决定。”高怀钧说完这三个字的时候，在场的高管都不由得顿了一顿。

“即刻起，取消HRG和衍生的HR部门，相关的绩效打分部分职能，将合并到行政部中，同时现在出现的HR直接插手招聘相关工作事宜，改变为人才梯队招聘，由用人单位全权负责，以后的人才合格率和淘汰率，我将直接考核用人单位！”

第一个决定就是王炸！

要知道，高瓴十万的人员，需要一个专业的HR团队进行相应的管理。

不然肯定就乱成一团了。

但是现在高怀钧直接拆掉整个HR部门序列，全部并入已经沦为打杂部的行政后勤部之中，这显示出了高怀钧壮士断腕的决心！

而将人才招聘的需求和管理，全部纳入用人单位，则是直接让用人单位谨慎起来。

如果有问题直接，那么上面可没有一个HR部门给你挡枪，有问题就拿你是问！

同时这也是避免了HR部门，对于专业领域介入过深。

专业人做专业事！

而此时，高瓴的HRG王丽雅脸色也是变得十分难看，脸色变得微微发白。

她不知道为什么事情突然变成了这个样子！

她也同样不知道自己未来的命运如何！

“第二个决定。。。”230-231章：高瓴新的调整！（4000字） (第2/2页)

由于高瓴多年深耕于汽车和电子科技两大领域，横跨两大类完全不同的工业产品，平台必须兼容不同类型的消费者。

所以当消费者有问题需要营销部门解决，营销部门会发现面临的问题五花八门，有时候一个小问题需要营销部门拉着研发看半天才能解决，且这些时间并不能给绩效加分（说白了就是不能写进总结报告）。

且当消费者的问题反馈给营销部门，他们又会把问题打包一起发给研发，最后变成了这是研发的事情，最后就变成了大家一起敷衍了事，然后核心问题还是一些省级超级渠道商的问题。

因为大家都需要这些省级渠道商来打供给和销售、做showcase，以便写进漂亮的复盘报告来向上汇报。

所以，虽然高怀钧一直都在强