230-231章：高瓴新的调整！（4000字）（7/23）

时也是不计成本，创新的业务人才不断引入。

高怀钧其实也是希望在一些他不熟悉的，但是貌似听说过的领域能够发现亮点。

在这一点上，高瓴的衍生品公司他就基本没怎么管过。

所以很容易看到一块相似的业务在不同BU之间会由不同的部门负责，如果放在小公司，可能就是一个部门能解决的事儿。

这个现象导致的问题之一就是汇报机制复杂化（即内卷的根源之一），大家做相似的事情，但每个人都想做出亮点，于是花在汇报上的时间就多了，汇报的方式也变的多样，“不会包装、这个形式不好看试试用keynote”，这种形式就常常出现在了各大项目部上。

而高怀钧要求的不准在会议上讲PPT，也是开始偷偷流行！

一个字儿，领导需要。

你如果不做PPT，那怎么汇报得又清晰又有条例？

很难的好吧！

“第三个hr/bi等岗位严重唯上，已经开始了为了媚上而不惜造假的程度！”说到这里，高怀钧狠狠地把手掌往桌上一拍，吓得下面的部分高管甚至连自己手中的笔都掉了。

高怀钧这句话，就差指名道姓了！

下面的高管都以为，按照公司的规章制度办事，就相当于高怀钧不管事儿了。

哪里想到，他居然还对这个商业帝国了解得细致入微。

这已经不是震撼所能表达的了，这完全就是到了骇人听闻的程度。

要知道，高瓴可是一个人口膨胀到了十万级别的庞大帝国，这真的不是普通人所能理解的大型托拉斯！

职能部门大部分是为老板服务的，但是现在高瓴的情况，其实已经很严重了。

像高瓴的HRG，在平时的时候，和下面的员工们都没有任何交集，连谈绩效都不在场。

而部门每天进出开会倒总是能看到她的身影。

而且现在高瓴bi基本都专门给核心高层们跑数据，跑高层们想看的数据。

以至于很多部门会借业务之名行招bi之实招一个低p的人专门来满足部门数据需求。

高怀钧听到李尹馨说道这个事情的时候，简直都不敢相信自己的耳朵。

这还是自己一手创建的高瓴？

所谓的高屋建瓴哪里去了？

高瓴膨胀的时候，也是在快速的大公司化，官僚化，媚上化，严重程度是超乎高怀钧的想象之外！

高怀钧陆陆续续说了半个小时，中途没有任何一个人敢出言