第二十六章 培养老板的学校(2/2)
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行业里赚到更多的钱。”
赵教授无奈的说:“怪不得实现共同富裕这么难,都是人性决定的。先富起来的人,不单不愿意帮助后来的人富裕起来,还想方设法阻别人富起来。只想着自己越来越富。”
李老板也深有感慨:“没办法,这就是资本,有了资本后,都会想着把资本变多,同时用资本去阻止别人进入,才好独享蛋糕。你看可口可乐公司,为了阻止别人进入可乐行业,把配方藏起来,搞了个巨大的保险箱存放起配方。如果别人也知道配方,那别人也可以生产可乐了,那就不是只有他家有可乐,几千家公司都生产可乐的话,谁也别想赚到钱,价格战会打得连成本价都可能保不住。”
杨老板理所当然的说:“配方是可口可乐公司最重要的行业壁垒,很多行业都有行业壁垒,做老板呢,说容易,普通员工看起来老板也是很容易当的,普通员工认为老板啥也不懂,就是有点钱,做事都是员工,老板就是拉拉关系,和客户吃吃喝喝的。说老板难,也是真的难,只有当过老板的人才知道当老板的难处。”
李老板感同身受:“做老板其实跟做员工,完全不是一个概念,完全是二种不同的人,当老板要懂的东西太多了,要懂客户需求,要懂做业务接订单,要懂生产流程,要懂品质控制,要懂人员工作安排,要懂采购仓储,要懂人才资源,要懂财务税法,要懂公司法规,还要懂融资贷款,要懂经营战略,要懂国内外经济环境,要客户关系,要懂的东西太多了。”
杨老板严肃地说:“是啊,做老板要懂的知识,跟普通员工是不一样的,老板要全面懂,而员工只负责自己的那一部分。如果真要开设老板课程,这门课的内容可不简单。关键是,得有真正懂的人来教,传统学校的老师可以讲不了这些。”
李老板点同附和,说道:“是啊,要懂的人才能教,国内外有很多