第128章 别开生面的面试（1/7）

苏博安排的面试，按照吴楚之的意见，采用的是后面十几年非常流行的无领导群面。

这样的面试方法，放在世纪初的几年，很少见，外企都很少用。

绝大多数人在这个别开生面的面试中，表现得非常不适应。

而吴楚之要得便是这种不适应的效果。

这个面试环节，能最大程度的测试出面试者的应变能力，和团队协作能力。

此外，通过一个人的发言，可以很好的看出他的思维能力、沟通能力和表达能力。

吴楚之给出的都是真实工作情况的模拟，这对于现在的他来说，完全是信手拈来。

销售问的是如何防止因基层销售人员离职导致客户流失的解决方案；

财务问的就是老板从公司合法节税拿钱的方法；

法务风控问的是公司销售上游企业提供无商标产品的风险；

合规审计则问的是如何设计海外应收账款管理的内控机制。

参与招聘的人，在这个过程中十分的煎熬，毕竟在年时这种无领导群面，大家听都没听说过。

好吧，其实也就是吴楚之偷懒。

每个岗位都有位面试者，而个岗位就是位面试者。

就算每个人分钟，也快个小时了。

个小时！

干点其他的事情不好吗？

完全是浪费时间。

面试是在一个大会议室里，吴楚之直接两个组同时面试，他和苏博各自带一个组，讨论时间分钟。

而龚明、李富根、叶小米则负责按照苏博提供的表格，观察记录。

一个人在混乱之中流露出来的本质，才是他真正的品质。

群面的场面越混乱，对面试官来说处理起来越简单。

别说龚明和李富根了，就连叶小米也知道该怎么选择。

看着杂乱的争辩现场，龚明隐讳的笑着，“楚楚，你这个办法真好，是龙是虫，一比就知道了。”

旁边的叶小米眼里，只剩下崇拜了。

吴楚之有点赧然，摸了摸鼻子，个人崇拜还是要不得滴。

自己也就不过是多了个金手指，不值一提，不值一提。

晚上让小师姐穿上那条丝袜，应该问题不大了吧？

想想还是让人挺期待的。

很快，吴楚之在每个职位挑出了两个候选人。

龚明和李富根见吴楚之自己能够控场，也就撤到科技大厦那边去监