第418章 向铎的议案（3/3）

都会记录在案，一些重要的培训项目会在早会上组织员工进行集体反复训练。人事部门也会设专员进行考核，培训之后学以致用，可以加奖金。学不会不扣奖金，但各项培训很多，总学不会，月底跟别人的奖金就会有很大差距。

如果每个培训都学不会或者评分很低，人事部门会约谈，态度不端正只能调岗。

当然，人事部门也会考虑实际情况，一些老员工岁数较大，就算给他培训太专业的技能，他们也听不懂。也不能因为这样就说人家工作态度不端正。相反，公司会根据他们的实际情况提供相应照顾，调岗不降薪。

参考了一些优秀企业的经验，向铎还提出给华腾公司的所有员工除了劳动保险之外，再单独买一份大病保险和人身意外保险。这个需要股东会和公司高层讨论后才能决定。

向铎之所以敢这样设想，是因为知道刘昊并不是以赚钱为主。刘昊一直在强调企业的社会责任，加上这段时间网络上爆炒娃哈集团老总的事迹，也让向铎很感动。

向铎把这件事在股东会上拿出来讨论，三个兽和沈盈一起看向刘昊。

刘昊笑了，“看我干什么？我们的话语权是一样的，如果你们都同意，就算是我反对也可以通过。”

“这可是一笔不小的支出，每人每年会多支出接近2000元。”沈盈提醒道。

“你们对咱们公司有信心吗？”刘昊淡定从容。

“当然有啊，咱们的机床现在属于供不应求，订单都已经排到明年了。”老朱难掩兴奋的心情，眉眼带笑。

“erp跟税务总局合作，销售额也呈爆发性增长。”季勤也笑眯眯的说道。

“你们都看我，那我就先发表一下我的意见，我同意向铎的提议，但是我想咱们胆子再大一点。”