第418章 向铎的议案（2/3）

钱为主。刘昊一直在强调企业的社会责任，加上这段时间网络上爆炒娃哈集团老总的事迹，也让向铎很感动。

向铎把这件事在股东会上拿出来讨论，三个兽和沈盈一起看向刘昊。

刘昊笑了，“看我干什么？我们的话语权是一样的，如果你们都同意，就算是我反对也可以通过。”

“这可是一笔不小的支出，每人每年会多支出接近2000元。”沈盈提醒道。

“你们对咱们公司有信心吗？”刘昊淡定从容。

“当然有啊，咱们的机床现在属于供不应求，订单都已经排到明年了。”老朱难掩兴奋的心情，眉眼带笑。

“erp跟税务总局合作，销售额也呈爆发性增长。”季勤也笑眯眯的说道。

“你们都看我，那我就先发表一下我的意见，我同意向铎的提议，但是我想咱们胆子再大一点。”

不能小看现在的00后，很多事情并不是他们不想做，而是没有机会和平台。比如向铎，现在执行总裁做的是越来越好。

向铎工作很认真，正好老朱分管智能装备工厂，两个人把工厂的每个岗位都实际走访过，真让他们发现了不少问题以及可以改进的地方。

最先发现的是工厂的食堂浪费严重，他们现在也是有钱人了，但是看到浪费这么严重非常心疼。

刘昊非常关注员工们的福利待遇，对于食堂的投入从来没有上限，现在工厂食堂的标准已经不比体制内或一些大的国企差，员工的嘴越来越刁。让一些员工现在只挑好的吃，稍微不喜欢就倒掉。

向铎和老朱找到于海和任丘，四个人一起商量之后，把之前的免费用餐，改为发放每餐20元的用餐补贴。这种小事也不需要股东们讨论，报告打上来向铎签字直接执行了。

每餐每个员工可以自选菜品，如果吃的少，就少要一些菜，用餐补贴到月底还会还有不少的剩余。

但是不允许剩饭剩菜，剩饭菜超过一定数量会扣钱，食堂回收餐盘的地方会有摄像头。

政策一公布，浪费现象马上得到了大幅改善。

事实上，来打工的都是穷人家的孩子，哪有有什么浪费习惯？都是工厂福利太好给惯出来的。有奖有惩，马上就把员工的坏习惯改正过来了。

除了关注员工的日常生活，华腾也非常重视员工们的培训，但是只有“培”没有“训”。这意味着很多课题教给大家之后，没有训练和考核，让培训的效果大打折扣。针对这一点，向铎也做了改进措施。

每次培训