第252章 大老板新政（3/4）

是想到这里还有这么多人，想到进入锦官不容易，想到已经开发了那么多客户，所以我就自己给自己找了烦恼，接手了锦官公司的管理，不过你们也别慌，日常管理我没得空来操心。”

“我就盯着业绩、销售这些要公司命的板块。”

“针对锦官公司存在的问题，上周公司董事会通过网络会议，决定在锦官公司引入‘末尾淘汰制’，也就是每个季度平均绩效考核分排名最后的几名，自己走人！”

刚刚还在眼观鼻鼻观心的人一下子就齐齐望向莫海，第一次开会就动刀，这好嘛？

“销售有销售的考核标准那就是业绩说话；内勤有内勤的考核方式，那就是绩效点来判断；管理层同样有考核要求，达不到最低的考核及格分，自己主动去当普通员工，能者上无能者下，则要形成规矩。”

在官本位思维很重的华夏，无论是什么地方，只要有等级，那么就有“官”，“官”这东西，往上走都开心，往下走都难过。所以莫老板说管理层也会被考核下课的时候，很多人都有些慌。

企业里面当老板要严格整顿的时候，普通员工拍拍屁股就可以走，但对于好不容易混到管理层的人来说，那就有些难熬。一则自己在企业内混到管理层也不容易，真给撸了下去丢人的同时自己绝对难以接受，这是一种精神上的打击；二则撸了下去是走还是留也是一个难题。

莫还吴阳对视了一眼，都没有说话，坐等一帮人嘀嘀咕咕的闹了两分钟。

“静一静！”莫老板用指关节敲了敲桌子。

“有罚自然有奖，下面内容很重要，各位记录一下。”

“1、即日起普通员工基本工资上调10%，主管层级上调12%，其它管理层上调15%。”2006年这会儿，涪市作为四五线城市还没有感觉得到物价上涨，但在锦官这种二线城市，物价上涨还是颇为明显的。

不知道是谁带的头，很快会议室就是一片掌声，加薪永远是打工人最希冀的一件事。

“2、销售部提成制度由单一提成方式，改为基本任务+阶梯提成，原则上可以做到收入无上限。具体的吴总后续会和你们说。”

“3、为拓展业务，公司将组建电销部，愿意挑战高薪的，可以找吴总报名，随后统一讲解电销的各种政策以及其他事项。电销部暂时有由我和吴总共同领导，如果公司内部能发现电销人才自然最好，如果各位有做过保险电销、车险电销或者其它行业电销的人才，也可以给公司推荐，一旦录用推荐的人也有奖金。”