第377章 狼性文化（2/3）

在所谓‘文化’的背后，狼性中深藏着固有的本质——残酷无情，你死我活，为达到目的不择手段，蔑视规则，无视人性等等，极易造成企业及员工在文化上的迷失。在与市场竞争对手的拼杀中，置对方于死地将是惟一目的，即使一方获胜，也会因失血过多元气大伤，形成‘双输’的结果；在企业的内部管理中，由于人性的缺失，很容易形成强硬的刚性文化，员工与老板之间以及员工与员工之间将以‘性恶论’为原则，互相提防、互相猜忌，毫无信任感，必然产生巨大的内耗。很显然，对企业的长期发展而言，‘狼性文化’是一剂致命的毒药，绝非商业大道。清华大学哲学系导师邹广文一直对很多企业推崇的‘狼性文化’有所异议，他认为‘狼性文化’凸显了人和人之间极端的关系，更多强调竞争。这样的价值被一再放大，企业团队还是健康的组织吗？他认为，企业还是要看重相互理解和沟通，整体的利益高于个人价值，才有好的公共平台，企业才有希望，企业经营好了，员工才能有良好的成长空间。思佳，你在企业管理中用了‘狼性文化’没有啊？如果用了，一定要辩证的用。”

陈思佳在我说的时候不断地点着头。

但我问她的时候，她微笑了一下说：“要说没有，那是假的。每个企业在开始的时候要生存，没有狼性文化可不行，也就在企业刚发展的那几年，我曾经就用过狼性文化的管理理念。现在嘛，还是逐步趋于人性化了，毕竟企业的发展上了正轨以后，有一套正常运行的机制了，太狼性了，对员工也不是那么太人性化！所以，我很认同云天你说的这些，两者都要，但要恰如其分，刚好到位就行！”

怪不得这家伙让我说，原来她是想听听我的分析。

“我这是胡乱说的，我只是这么想就这么说了，并不一定对，我到觉得，自己认为对的就是对的，我只是从客观的角度来看问题而已！”我有些不好意思地说。

确实，我没搞过企业管理，我也不懂，只是就这种文化而言。

“云天，从刚才你分析的这些来看，你不做企业管理可惜了。这件事回去就落实，一定把成立探险旅游公司的事放在议事日程上来……”陈思佳又提到了以前的事。

当我们来到天幕前面的时候，那群狼却等在不远处的地方，不动了。

此时，我看见二蛋在傍边磨皮擦痒的。

对了，这家伙不是有召集狼群的本领吗？我忽然放松下来。

有二蛋在，我们就不担心狼群会攻击我们。

此时，我看见大鹏带着一