第377章 狼性文化（1/3）

然后陈思佳清了一下嗓子说：“作为狼这种动物，我觉得，首先它们的嗅觉敏锐，善于捕捉机会。在大草原上狼似乎无时无刻不在注视着它们的主要目标，也就是羊或羊群，窥视着羊的活动规律甚至牧羊者的状况，一有机会，马上出击。人们常常将觊觎者形容为‘恶狼似的眼睛’。在商界，从行业的发展到战略的制订，从价格的变动到竞争者的动静，也无时无刻不需要这种‘眼观六路，耳听八方’的狼性。其次，狼这种动物是一种富有进取心和攻击性的动物，且不轻言失败。你看，我们走这么远了，它们还在跟着我们；在狼袭击羊的时候常常是死死咬住不会轻易放弃，而且它们并不是咬死一只饱腹而已，而是在最短的时间里能放倒多少就放倒多少。这种富有攻击性、贪婪、执著的精神也反映了许多企业为争取生存而不顾一切的心态。最后也是最重要的应该是狼这种动物的团队精神。狼很少单独出没，总是团队作战，所以才有‘猛虎还怕群狼’之说。在竞争日益激烈的企业界，团队精神的威力越来越受重视，这是企业尊崇狼性文化的又一个缘由。”

陈思佳不愧是大老板，不愧是商场精英，竟然能把狼性文化分析得这么透彻，我还是十分佩服她的。

她们分析的这些都十分有道理，可能我干不了大事，我还是觉得狼性文化在企业管理中有它的优点和缺点。

我嘿嘿地笑了一下，看着尾随我们而来的狼群说：“总的来说，狼性文化可以分为对外和对内两个部分，企业除了可以利用狼性文化应对外部环境的激烈竞争压力外，狼性文化对企业内部管理确实也有重要作用。例如，狼性文化中强调协作、遵守纪律，即是狼性文化对内的一种表现。现代企业运作非常强调协作，而协作一定是要守规矩的。企业中的每个人都扮演着自己该扮演的角色，如果越位，不仅仅是自己的角色演不好，同样企业协作也不可能顺畅。正所谓‘加强纪律性，革命无不胜’。如果一个公司有纪律，员工协作能力强，就一定能够做得更好。这是一个公司软实力的表现，很明显，组织纪律严格的集体，内耗将会更少，哪怕集体出现了一些方向性的错误，有了纪律性的保证，改变起来也更加容易。这种纪律性是一种无形资源，而且是不可复制的，这也是狼性文化被企业看重的原因之一。”

我停顿了一下。

陈思佳忽然睁大眼睛：“嗯，不错，真不错，说得很好，非常好，继续……”

我被陈思佳说得有点不好意思，笑了笑说：“其实我还想说，‘狼性文化’是一柄锋利的双刃剑。