第245章 企业架构（1/4）

这个也确实是个问题，毕竟只学习理论说不定会和实际脱节。

而且现在还没有火力发电，只能靠想象。

“这样吧，会议结束，我会多放一些技术资料和实验设备。包括一个小的火力发电设备，你们可以多做一些实验。”杨正道。

还是放一些设备吧，小些的，就当练手了。

“是，陛下。”

“那里一切交给你了。要多培养一些工匠。另外你们都听下，过几年我会成立皇家科学院，里面主要招募一些各行各业比较优秀的工匠，按照年份，享受皇家补贴，如果发明了比较好的东西，或者对百姓有益处的东西，封爵赏赐。”

为了激励各位的学习能力，杨正也给他们打了鸡血。

别说，封爵的诱惑对于这个时代的人，确实比较大，听到有可能封爵，顿时激动起来。

眼睛都散发了光芒，纷纷表示，一定培训好下属。

“不仅仅这样，以后工匠也会进行改革，改成工程师，分初级、中级、高级，每一级再分数个等级。当然，每一级的薪酬，也是不一样的。级别高的工程师，月俸会比官员更高。但是考核也比较严格，不仅仅要学历，学习各种专业知识，而且还需要严格的技术考核，所以回去之后，你们也要加大一些培训。”

“至于培训这块，现在各企业，机构不健全。一般大事小事都是你们自己来负责，也没有培养出适合的接班人。这是不行的，一个健康的企业，你们作为负责人，主要负责企业的发展方向，具体的事务，有具体的人来做。”

“这是企业机构的简单划分，你们可以都看看。”

杨正说着把准备的企业机构设立，以及企业各部门职责递了过去，让孙国安帮着分发一下。

当然，准备的企业组织机构并不是后世分的那么严格的，而是大概粗略的划分，不过在杨正看来，也比一个作坊一个大管事，要有效率的多。

而且这样也可以做到集权与分权的统一。

现在企业规模越来越大，管事的权利，也越来越大，很容易造成不好的后果。

所以直接划分各个部门，分设经理，企业设总经理。

这样管事多少有个监督机构，有事情也要商量，而不是把企业变成管事的一言堂。

和后世比起来，当然是缺乏明主，并没有工会员工之类的。

组织的机构也不是说越多越好，那样也会造成效率低下，容易失真，而且机构臃肿，浪费钱财，职责划分不清，也会造成内耗，互