第十二章：第一次创业（3/6）

虽然最终没能大家意见统一，但是毕竟问题是真实存在，大家也都亲身经历着。并且也确实没有人有更好的解决方案，所以只能少数服从多数，听取了岑芯的意见，选择用钱来解决问题。最终汤勇豪和岑芯夫妻凭借着多年积攒下来的资本，成功的拿到了公司一半的股权，大权独揽。

而吴凯这个几乎没有什么积蓄的家伙，自然就成了股份最少的那个了，虽然股份减少了。但是看到公司的问题有了解决的方案，吴凯也是乐见其成了，毕竟对于他而言，公司的成功的意义远大于个自己挣到多少钱。从他们变更股权过程中大家都纷纷增加投资，甚至不惜为止举债也要增加自己的股份就不难看出，大概也只有吴凯这家伙会这样想了吧。

经历了这样一次股权风波，吴勇豪和岑芯这对夫妻档正式接过公司的管理大权，开始了一**刀阔斧的改革。先是从新梳理了公司的管理流程，划清各自的权责，让大家可以各司其职。缩短流程减少不必要的沟通和审批，改变过去那种什么事情都需要大家一起商量的决策方式。

然后是严格的控制公司的成本，制定出严格的成本预算，避免以前那种野蛮生长时的不计成本的生产模式。理所当然的，各种公司的规章制度也都应运而生。

这一切的改变吴凯都看在眼里，乐在了心里，在他看来，公司真正有了公司应该有的样子。仿佛有了这些，离他在这里实现自己的价值又变得更近了一步，可是他大概没有听说过，任何事情都有他的两面性这句话。

虽然公司有了公司应该有的样子，同样的他们的团队也就失去了曾经的那种凝聚力。当初他们正是因为不想替资本家卖命才选择集体出走，甚至不惜为此带走了老板半个团队。

而如今，汤勇豪和岑芯又何尝不是新的资本家呢，虽然他有几个股东都在公司拥有了股权，但是当个人的利益和集体的利益产生冲突的时候，谁还会愿意秉持初心呢，还又还能把公司的发展放到个人利益之前呢？

最先出现问题的是江博，这个老于事故的江西人，在吴勇豪和岑芯接掌公司大权的过程中最大的阻力都来自于他。在他看来，正是因为自己积攒多年的人脉资源让公司有了源源不断的订单，也是因为他的过滤，才让公司的利润一直有着最大的保障。

可惜，因为老婆全职在家带孩子，自己的家底没有汤勇豪夫妻丰厚。又因为岑芯坚持要绝对控股，他既无法跟汤氏夫妇抗衡，又得照顾其他几个股东的利益，只能拿出大部分积蓄才堪堪保住了原来的股权。

我不知道他