第58章 聊天式采访（下）（6/14）

不然碰到那种不好的公司，只知道压榨员工的。

就只有一天。

甚至还有全年无休的。

假期少不说。

上班时间也是超长，有良心的会给一点加班费意思一下。

没有良心的。

想要加班费那就请你走人，根本不会同你多说。

至于国家要求的社保、医保、高温补贴等想都不要想。

而工资计算方式，大多都是采用底薪加计件。

想要拿高工资，就要拼命的干。

没有干出产量，想拿高工资想都不要想。

而碰上了企业生产淡季了，连保底的底薪都不愿意出。

直接让走人。

有的甚至会故意，压着工人的工资不给。

哪怕去劳动仲裁，也会拖你一段时间。

之所以会有这样的情况。

一方面因为当时法律不健全，被欺压者没有勇气。

也没有那个时间去争等原故。

另一方面也是对于这样的事情，没有人管。

最重要的原因是，大宁的人太多了。

除了高新高精端行业会有缺人外，一般制造业等企业，根本就不缺人。

你不做有人会做。

所以早些年，企业主们根本就没有多少顾忌。

要不是因为这些年，国家整体国力提升。

加上因为这方面的矛盾，冲突太多了。

国家下了大力气进行整顿，也不会有这些年的改变。

就算这样，这些年时不时的就会爆出用工纠纷。

像什么故意拖欠工资、恶意欠薪、用物资代替现金给工人发工资、为了恶心曾经员工。

故意把工资，给换成一块钱的硬币来结算等事屡禁不止。

甚至。

为了对付讨要，自己合法工资的工人。

给创造出了恶意讨薪这种名词，扣在工人的头上。

因为工资纠纷，有人一怒之下拿刀砍人。

有人放火直接烧了曾经的公司。

更有那狠人，直接把欠薪不给的老板全家给送走。

而这些一旦被新闻报道出来。

对于老板和企业主们的遭遇，不但没有人同情。

甚至还有很多人拍手叫好。

可想一下现在大宁，用工矛盾有多严重。

赵青汪田如的沉默，也让孙茹反应了过来。

她似乎做了一件蠢事。