第58章 聊天式采访（下）（4/14）

毕竟她这采访，是要上总台报道的。可惜的是。

我们社会上像龙华这样有担当、负责任、有理想的企业不多。”

孙茹这感叹，顿时让汪田如赵青等人，沉默了起来。

这话他们可不好接。

不然怕是就有人，要找龙华的麻烦了。

而他们作为曾经的打工人，他们也能理解孙茹话中的怒其不争情绪。

别的不说，就算现在二零二四年了。

大宁这么多的企业，能完全遵守劳动法的公司，都不多。

要是上推十年，那情况更糟糕。

大型企业、国有企业、央企等就不说。

他们算是社会的标杆。

不管怎么要都会按劳动法执行，只不过执行的力度多少的问题。

但那些私企、小企业主、民营公司可就不是这样了。

劳动法对于他们来说，几乎等于摆设。

他们所属员工，除了春节这种传统节日有个长假外。

就只有法定节假日，有一天两天的假期。

其它时候，大多数都是采用月休两天的制度。

就这还是好一点的公司。

不然碰到那种不好的公司，只知道压榨员工的。

就只有一天。

甚至还有全年无休的。

假期少不说。

上班时间也是超长，有良心的会给一点加班费意思一下。

没有良心的。

想要加班费那就请你走人，根本不会同你多说。

至于国家要求的社保、医保、高温补贴等想都不要想。

而工资计算方式，大多都是采用底薪加计件。

想要拿高工资，就要拼命的干。

没有干出产量，想拿高工资想都不要想。

而碰上了企业生产淡季了，连保底的底薪都不愿意出。

直接让走人。

有的甚至会故意，压着工人的工资不给。

哪怕去劳动仲裁，也会拖你一段时间。

之所以会有这样的情况。

一方面因为当时法律不健全，被欺压者没有勇气。

也没有那个时间去争等原故。

另一方面也是对于这样的事情，没有人管。

最重要的原因是，大宁的人太多了。

除了高新高精端行业会有缺人外，一般制造业等企业，根本就不缺人。

你不做有人会做。

所以早些年，企业主们根本就没