第69章 双赢的合作（1/3）

老何倒不是真看上锦程咨询这点儿分红，他是真心想帮一把方程恩。

当初在桃树下还愿，许诺帮助别人三次。

第一次是帮了高阳。

第二次是帮方程恩。

但是现在来看，到底谁帮谁还说不清楚，老何确实给了方程恩机会，但是方程恩做得也确实漂亮，不仅圆满达成，还让金宝金店焕发了新的活力。

所以老何觉得还是要继续帮他。

“我现在就这么几个人，也就您一个客户，注资了能干啥？招人进来现在我还掌控不了啊。

就现在这情况都必须小团队一起作战，才能保证效果。

别看收您费用不低，这可是四个人分。您投钱进来估计分不到啥盈利。”

方程恩一边帮着收拾音响设备，一边回答。

老何呵呵点头，“你倒是有自知之明，不过也别太谨慎，要想短期快速发展，总要冒险的，我看你对风险的管控还是不错的。

事事能考虑到，比我见过的大部分人做事都稳当。

所以我觉得应该也没那么大困难。”

“其实我也有在物色人手，从深城挖人不划算，也不可控。您这么一说我倒是有个突然的想法，只是怕您不高兴。”

“你尽管说。”

“其实挖人不如培养人，您店里优秀人才很多啊，特别是经过第一期培养过的，拉几个店长组长出来，好好带一带，完全可以加入这个团队，成为优秀的一员。”

“哈，原来打的是这个主意。我好不容易培养起来的店长，跑到你那边去，我咋办？”

“您可以从主管一层里拔几个起来啊，然后再从员工中间选主管补充。”

“然后还要招聘员工补缺口？”

“是的。”

“牵一发动全身，这么大动干戈，我有啥好处？”

“这几个人跟着我在外面历练一年，回来给你做经理一点问题没有。”

“风险大了点吧？而且周期也有点长。”

“您要这么想相当于花一年时间，把整个管理团队培养出一个梯队来。还没啥成本，相当于我帮您培养人，还帮您发工资呢。”

“咋没成本，一系列的人事调动肯定会产生不适应甚至矛盾冲突等消耗，这可都是成本啊。”

“手中有粮心里不慌，手上有储备人才，心里更不慌。”

何金宝搭手一起把音响设备推到后面仓库，“走，去吃宵夜，叫着你的团队。”

这次方程恩没拒绝。