第106章 超神的曙光研发中心（2/3）

对此林晨微微摇头，然后笑着道：

“变成吸血鬼方面倒是不用顾虑太多，我们作为投资者吃的永远是最多的部分，他们能吃也是吃那个项目的利润。

此外一个项目不是研发完成就不用管了，市场是不停动态竞争的，你方登罢我登场，一个技术不可能永远霸占市场。

所以一个项目成功后，那该项目组在市场压力下就必须要研发下一代有竞争力产品，或者直接跳级研发更强的下下一代产品。

在这其中因为每个季度或者研发完成后都要进行一次功劳计算，如果原项目组某个成员不想继续研发下一代产品，转而离开去研发其他项目了。

那原项目组在成功研发出下一代产品后，离开之人贡献比例自然会降低，新研发的人员贡献占比更高，收益也会更高。

如果再经过一轮研发成功后再次计算贡献值，那么离开之饶贡献值会越来越低，收益也会越来越低。

所以想要研发一个产品后就永远成为吸血鬼很难，他们想要继续赚大钱那就只能研发产品竞争力更强的新技术新产品。”

闻言的陈东轻轻点头，心中惊叹林晨的设计真是好啊。

有了这个项目分红制度，研发成功后的收益就是研发人员的收益，他们就会变成老板，做事的积极性就会提高无数倍。

毕竟给别人干活和为自己干活的积极性是不同的，有句话得好，世界最辛苦的职业就是创业者的职业！

虽然这项目分红制度会让某些人不干活也能白白拿钱，让他们成为了吸血鬼。

但因为会按照产品迭代计算贡献值，到时就算他们虽然变成了吸血鬼，但实际也吸不了多少血。

其中产品迭代升级的次数越多，那么他们因为贡献值直线降低，实际能吸的血就会越来越少！

所以这个项目分红制度在科研领域实际相当的有战斗力，其意义并不亚于秦国的军功爵制度。

让秦国聚集了一群战斗力超强的群狼，为秦国后来未来有实力一统下铸造了基础！

这个时候，林晨并没有停止他的话语，只见他接着道：

“至于我们投资成本大的问题，只能有舍才有得，我们作为投资者总能吃到最多的肉。

那些真正的核心人才都是精明的人，不给他们分点肉就想要他们卖力并不容易啊。

这个制度既保证了我们的利益，也保证了他们肯定会拿出百分百的工作热情，不会发生国l企研究所那样懒散摸鱼的现象。

毕竟那些项目负责人