第129章 激发斗志（1/3）

饶是洛婉凝都有些不解，碰了碰沈亿三的手臂。

沈亿三给她投去一个放心的眼神，洛婉凝便在一旁重新镇定了下来。

过会，欢呼声散去。

沈亿三接着说道：“当然，这并非全部。”

“每个月还会有绩效奖励，每个季度也有绩效奖励，奖励多少根据当月的公司效益计算。”

“每年都会有年终奖，而且年终奖的设置我准备从整年的公司净利润中，提取0%作为年终奖发放，若当年亏损或者净利润少于0亿，我将自掏腰包个亿，作为年终奖的发放。”

“只要身为公司的正式员工，不分职位岗位都有奖励，具体分配比例，待文件更新之后，大家自行查看。”

沈亿三说完之后，会议室一片鸦雀无声。

众人实在是太震撼了。

各种绩效奖励不说，年终奖根据公司的净利润固定比例提取发放，而且不少于一个亿，就不是一般公司能做出来的。

这说明只要他们在这干，哪怕公司人数越来越多，他们一年的收入都有大几十万！

个亿起步的年终奖啊！

若是就他们0几号人分，平均每人不是能拿几百万？

虽然这不现实，公司人数肯定会迅猛增加。

但这个金额在这，哪怕分的人多了，他们赚的钱也少不了。

但他们的激情已经被沈亿三彻底激发，一个个恨不得马上就投入工作，不然这钱拿着不踏实。

见自己的调动效果达到，沈亿三接着说道：“我相信我们天亿投资在给钱这方面不会让你们失望。”

“倒是，接下来我还要提几个要求。”

众人听闻之后，神色肃穆起来。

是啊，那么高的薪资之下，定然会有相应的严格制度来约束，不然难道白送你钱？

“第一，公司每季度进行一次绩效考核，连续次绩效考核排在公司末尾0%的，将进行清退，前台不需要绩效考核。”

沈亿三还特意加了最后这话。

颜若琳姐妹听到后，简直感动的要哭了。

这种神仙公司，神仙老板，她们姐妹只要自己不离职，便能一直干下去。

傻瓜才会离职。

沈亿三接着说道：“第二，所有人员，需要额外签订一份保密协议，在公司任职期间，不得对外泄露公司运营、核心业务机密、财务等各项重要事项，一旦发现，公司会不惜一切代价追究其责任。”

“第三，每个月公司都会有一波投资