第330章 大企业的存在意义（4/4）
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是1200，那时候就有员工每个月拿到3000出头。
当然了，富士康的钱，那肯定是不好挣的。
想拿到3000块钱，就是要加班加点干。
但是这个待遇在当时当地已经足够吸引人了。
不少原本有计划出去务工的人都选择留了下来，前往了富士康工作。
不仅如此，开出这个工资的富士康，还让它周边其他的工厂不得不提高了自己的待遇。
因为再不涨工资，工厂根本就留不住人了，没人工厂也就停摆了。
其他工厂为了留住人，不得不也跟着加薪修宿舍。
因为富士康的缘故，当时员工人数排名第二的工厂双汇每小时工资比去年提升了27%，与富士康来之前多发了2.5亿元的工资。
这2.5亿可是实打实的落在了普通工人的口袋里。
除了最直观的金钱收入以外，富士康的存在对郑城来说还更重要意义。
富士康是代工企业，他在郑城落户，带动了一批中上游的零部件生产商，一起去了郑城，光是配套企业，就像汇川、领逸、盛虹之类的加起来有600多家也跟着到了郑城。
除了这些，还有物流，南航、海航、UPS等等国内外的巨头也入驻了郑城。
简单来说就是，企业多了，上班的人也就多了，人这么多，衣食住行都要消费，有人还会谈恋爱，会结婚生娃。
连带着餐饮，商店，外卖等等数不清的中小企业和个体工商户也都被带动起来了。
而灼光科技提供的岗位还是远高于平均工资的高薪工作，对于人才引进，城市建设的意义比富士康只高不低，上头会这么重视也是正常的。
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