第062章 规模（1/3）

渡边课长的话，并不是随口一说。在没有苹果酒厂之前，轻井泽威士忌蒸馏厂也就上上下下百人不到的人员规模。

课的设置模式，完全就足够了。现如今，光苹果酒厂那边的员工就超过了300人。两边加在一起，足足有400人的规模。

无论是苹果酒厂，还是威士忌蒸馏厂，早就有合并酒厂里面的课为部的传闻。而这一个传闻确确实实地并非空穴来风。

不想当部长的课长，自然就不是一个好课长。渡边课长也不例外。在销售方面，唯一能够对他形成威胁的人就莫过于宫本阳太了。

何况以RB传统的职场文化，同样是要讲工作成绩的，并不是终生雇用制和年功序列制就百分之一百的保证了让任何一家公司里面的废物社员能够少干活儿，白拿工资。否则，RB职场也就不会有工资小偷一说了。

像工资小偷这种人，普遍容易成为被职场霸凌对象。好些RB社畜，为了不被上司质疑自己的个人能力，时常就会偷偷地把工作带回家去干。

哪怕没有加班费，也会照做不误，从而形成了一种RB职场潜规则，毕竟都是心照不宣的事情。这往往出现在那些效益好，特别难进的企业。

说什么应该八小时工作时间内完成的工作，非得拖到该下班后去骗加班费等等。虽然在RB职场上面有，但不代表是全部。

就普遍出现在效益一般，甚至不好的企业里面。这主要还是在于RB固有的薪酬结构上面所造成。

普通RB上班族的收入，除开夏冬两季的半年奖，加起来一般在100万日元左右之外，每月的工资组成，一个是基本工资，另一个就是加班工资。

基本工资占月收入的一半或者是三分之二，而加班工资会占到月收入的一半或者三分之一。

换句话说，不自愿加班都不行。要不然，少了三分之一，乃至一半的月收入，还怎么过好日子？

这在RB，都算好的。RB的黑心企业同样也不少。不少黑心企业要么象征性的给点加班费，要么就是直接不给，义务性加班。

为此，渡边课长清楚的很。他更清楚RB的年功序列制和终生雇用制早已经开始在中小企业里面解体了。

再者，他不是不知道，石原正雄是一个非常看重个人业绩和能力的老板，而不看重过去企业里面那一套论资排辈。

自己这一大把年纪，按理说，也应该是成为部长的人。要是今后被后辈年轻人和过去自己的下属领导，颜面何在？

渡边课长忧心