十四章 职场百态：乌龙茶之奇香异质：肉桂(二)（2/5）

和职业的毕业职场人群会越来越多，随着00后入职这个比例和数量的继续增加，职场生态和文化未来也一定会有一个从量变到质变的过程。因为未来的新职场人拥有了更多可以对职场不良文化说“不”的底气和实力，而且基数足够庞大，他们的个性和人格才会得到更多的尊重。

当人们有了更多选择的权利，择业才能形成基于热爱的选择导向，为糊口和生计而工作的人群比例会逐渐下降。相对纯粹热爱工作的人越多，企业的创造力会更强，内卷和内耗也会越少，那时候，职场文化才能慢慢实现更好的变革和正向的转变，不良的一些职级文化和官僚领导主义的形式才会逐步好转。

“作为来上海打拼的第一代九零后，其实很难。我不愿意成为那个自私的让父母倾尽一生积蓄卖掉老家房产补贴我在一线城市购房的人；又不如七零八零后幸运，至少他们在一线城市买房的时间更好，那时的房价让大多奋斗的人还能看到更多希望，他们很多也因此拥有了更好的财富积累。现在留给我们可以选择的路，越来越少”，叶嘉说：“所以我在规划，自己的路，到底怎么走。”

“先做起了副业，我找了一些朋友，去很多游戏和漫画以及兼职网站和论坛上找兼职，利用下班时间给杂志和游戏公司画插图或者做美术兼职。做了副业后进入这个圈子，竟然发现其实跟我有一样想法的90后其实不少，大家在做各类兼职的；有个跟我一样大的女老乡，她白天上班晚上做自媒体公众号，做的也很好；还有做抖音号的；自己开网店的，很多很多。既是为了赚钱，也会为了以后自己有个其他的出路，有个自己可以相对掌控的属于自己的事情，有很多还谈不上事业吧，但是希望走这个方向。

当然也看到很多人，也意识到现实职场的残酷，觉得应该做点什么，但是没能坚持下来，或者在目前每月稳定的工资收入磨没了坚持的毅力，渐渐懈怠了下来。”

“的确，能够在宽松的环境中仍然保持危机感，很难；只是，那么年轻过这样的生活，是否必要，会累么？”一言温柔的道。

叶嘉笑笑：“我没有觉得累。相反，我做的这些事情让我觉得喜欢，充实，有安全感和盼头。

不是谁都有运气，能够碰到一家良心企业，员工可以一心一意跟一家企业一直相随相伴，或者付出后能有相应的回报；有些不好的企业抛弃你或者一家公司被客观原因或者因管理层的水平原因需要你离开的时候，是不会考虑你要怎么生活的。所以，对于我这样普通的一个员工，我出卖的是