003、理念中的城市（2/6）

发几个试点场景用于汇报展示。

假如一切顺利，集团又愿意投入，半年时间差不多就能推进到这个节点了。这就像搞房地产开发，先平整一块地皮盖个售楼处，摆好模型再修个样板间。

会开到最后老员工们几乎都不说话了，可能是困倦了吧，反倒是何考的发言好像就起到了总结的效果，大家纷纷表态赞同他的方案。

何考很纳闷，这也不是他的方案啊他确实提出了很多观点、填充了不少细节，但属于是顺着大家先前的发言说的，想到哪儿就说到哪儿。

但无论如何，漫长的会议终于结束。高雪娥喝下最后一口黑咖啡点头道：“那就这样，何考将这次的讨论总结成书面计划，明天上班时间交给我。”

何考一愣，还没来及说话，黄小胖又瞪眼怼道：“娥总，现在都凌晨三点了！你还要不要人活了”

何考这才反应过来，赶紧道：“就算我不睡觉也肯定来不及了，更何况开了这么长时间的会，脑袋昏昏的啥也干不了。”

高雪娥也意识到了这么布置任务不太对劲，改口道：“我说的不是今天上班，是明天上班时间。”

何考知道小胖是在帮自己说话，更惊讶小胖在单位的行事风格。小胖对领导是想怼就怼，根本不在乎，而其他老员工好像已经习惯了。

这时黄小胖又怼道：“娥总，何考才入职三天，是一名程序员，他是搞代码的不是文秘！你是主管，这不是你该写的东西吗

还有啊，会开到现在算加班不我申请上午调休，回去补个觉。”

上午休不休息的事情，何考不好插嘴，但他初来乍到也不想搞得太僵，赶紧摆手道：“我写就我写吧，没经验怕写不好，只能先试试，再请领导修改。”

许是因为何考在这次会议上的表现，令主管高雪娥很满意。旁人都能看出来，此后高雪娥很看重何考，总愿意直接给他布置各种工作任务。

何考本人当然能感受到这份“重用”，可这对于他来说未必是什么好事，且不说老员工们怎么看，试用期的小萌新就忙得跟个小组长似的，有些吃力不讨巧啊。

三个月的试用期结束后，何考顺利转正成为p2级员工，收入还算不错，毕竟是大厂嘛。然后何考就搬到了公司附近，就近租了一间公寓。

在此期间，项目组陆续又招了一批新员工入职，还有从其他部门调过来的新同事。高雪娥明显对新招的员工更重视，工作任务也尽量布置给他们，至少明面上如此。

在这些新员工当中，高雪娥最