第147章 拿下东蔡司（4/5）

尤金，要不然你带着我们一起跳槽到无疆集团？人民联合体机械厂好几个月没给我们发工资，再这样下去，我们就得喝西北风了！”

彼得·尤金想了想，郑重点头“好，咱们一起跳槽到无疆集团！”

事实上，彼得·尤金等人的选择在东德只是一个缩影，此刻，东德各大企业中都有类似的事情发生。

他们这些东德科研技术人员的工资其实低的可怕，即便是这样，厂里还经常拖欠工资，也怪不得这些人想要离开东德。

对比当下的中国科研人员，东德科研人员的工资也强不到哪里去。

赵烨很愿意高薪聘请他们来中国发展。

无疆集团的产品主打欧美市场，科研人员来自全球各地，薪资水平，也是尽量向欧美看齐。

有道是“不患寡而患不均”，国内很多科研人员跟欧美科研人员在同一个研究所工作，薪资水平若是相差太大，很容易造成国内科研人员心态不平衡。

当然了，实力越强的人，可以拿到的工资就更高。

赵烨的无疆集团沿用了前世华为的职称划分、薪酬体系、福利待遇……

比如，无疆集团的员工级别也分为13-22级，23级及以上为高级别b。

从13-18级，每个级别分ab三小级别，大部分员工在18级内，15级以上薪资涨幅变慢。

在无疆集团工作十年的普通员工大概在16-17级左右，年薪约为5万-10万。

新入职的应届本科一般是13，一般每一年2小级。当然，业绩特别突出的员工，也可以一年涨一大级甚至连跳二三级。

员工等级晋升，都会进行考核，考核分为季度考核和年度考核，具体就不一一叙述了。

大致上来讲，无疆建立了以责任结果为导向的考核机制和基于贡献的待遇体系。

所以，不难看出，在无疆，员工可以通过两个途径来改变自己的命运，一是奋斗，二是贡献。

不过，华为的虚拟股权制度，赵烨目前还没有打算使用。

当下，股权激励在全球范围内还不够流行。

试问哪家当老板的想把股份轻易分给员工？

就连来自前世的赵烨都不太愿意，因此，现阶段主要是以奖金作为奖励。

等硅谷那边的股份激励悄然成风，赵烨大概才会考虑是否启动股权激励计划，而且还是华为那种虚拟股权激励模式。

员工只要离职，那么公司就可以收取给于他的虚拟股份。