第32章 自己表现得这么明显吗?（3/4）

正顶层的研究人员，并不一定需要去敲每一行代码，而是给团队指引方向，规划思路。

一款成熟的软件，动辄数十万乃至于上百万行代码，更多的甚至有几千万、上亿，这绝对不是某个人能够完成的。

所以，借助团队的力量是必然的选择，而管理团队同样是搞研究的一部分，甚至是很重要的一部分。

随着这个观念的转变，他对承担管理职能已经不在抵触。

杨禹也正是看透了这一点，直接给他的称呼带上了“主管”二字。

在这一周里，林中尧的能力和人品已经初步得到他的认可，接下来不出意外的话，他将是宏铭科技软件技术部的领军人物。

而这个意外出现的可能性很低，除非后勤部那边能挖到真正意义上的计算机图形技术领域的大佬。

但到目前为止，猎头公司那边一点消息都没有，只能说宏铭科技目前对真正的大佬缺乏吸引力。

……

姚主管今天心情也挺不错。

刚才财务韩雅林汇报了今天的收入情况，说今天一个上午已经有差不多7万元入账，全是零星款项，有00元，也有3400元的，还有少部分400元的。

这个数额对习惯了动辄几十万项目的姚主管来说着实不算什么，但这至少是一个好的开端不是

投了近百万进去，总算见着回头钱了。

而且随着业务的扩张，这钱还会源源不断地流入进来。

想想整个江州市有多少餐饮门店不说多了，每年收入几千万都只能算是小打小闹。

关键是这业务的利润可比做安防集成项目高出一截，而且还都是现款。

正想着呢，就见苏宏铭踱着四方步儿走了进来。

“姚主管，笑得这么高兴，看来今天公司收益不错嘛。”

姚主管立马警惕起来，连忙说道：“苏总，这才哪跟哪儿啊投进去了那么多，连一成都还没收回来呢。再说了，这些钱至少都是一年期的联网报警服务费，有的还是三年的，这也代表着一到三年内我们没法再对这些商户收钱了，相当于是一锤子买卖呢。”

苏宏铭想笑，他觉得自己小姨子临时找的这个理由真的很蹩脚，但终究还是忍住了。

“江州市餐饮门店那么多，现在的开门红证明了我们的经营方向没错，后续随着市场的扩大，日收益肯定只多不少。”

说完，苏宏铭顿了顿，忽然很认真地说道：“文华，你作为公司的后勤部主管，也该解放一下思维了。公司要发