第三十四章 员工手册（2/4）

息

“脑叶公司，是一家能源公司，奇点技术是可以创造出无穷无尽的清洁能源。”

看来这份信息是面向大众的，卡特兰一眼就看出其伪造的信息，这家公司真正的奇点技术恐怕其实是当初卡门三人研究出的心灵具现化，ego就是用这种技术稳定造出来的，而所谓的清洁能源确实是无限生产，但生产过程恐怕‘有点’危险…也就是对异想体近距离接触工作，虽然大部分工作都可以以机器替代，但研究发现异想体杀人时会产生更多的正面情绪，也就是产出更多的能源，所以按照艾因的性格，宁愿冒着出逃的风险也肯定是让员工去对异想体进行工作。

卡特兰继续看了下去

“对异想体的工作类型大概分为【本能】、【洞察】、【沟通】、【压迫】，【本能】工作就是满足异想体的生理需求，类似喂食、清洁身体之类的工作，这过程中需要频繁的对异想体进行直接接触，因此对员工的【勇气】要求较高，【洞察】工作多为维护收容设施的正常运转，并改善异想体的生存环境，期间要注意异想体的行动，还要注意自己的行为，因此对员工的【谨慎】要求较高，【沟通】工作多为与异想体直接交谈，满足异想体的社交要求，但一定要注意，即使是交谈也有风险，不要一不小心接触了不该接触的话题，因此对员工的【自律】要求较高，【压迫】工作就是通过暴力或其他手段压制住异想体的**，像是生存**、狩猎**等，要求员工有很强的判断能力判断工作强度，需要员工能够认清他们只是一群怪物不需要可怜这种事实，但同样的压迫也不能过头，因此对员工【正义】要求较高，每个异想体都有不同的工作偏好，因此需要不同的人对其进行不同的工作，在一开始对异想体信息掌握还不够时就需要一些必要的牺牲，请不用担心，你的一切牺牲都是有价值的。”

后面的内容看来就是员工才能看到的了，这些工作也都是之前在研究所中划分出来的，只不过当时没那么详细

“在本公司工作的员工需要定期进行检查，所有员工不同的能力被划分为上述所提到【勇气】、【谨慎】、【自律】、【正义】四项美德，我们会根据一名员工四项美德的等级来给这名员工评级。”

“一些异想体的收容室上有一个【qliphoth计数器】又称【逆卡巴拉指示器】，一旦满足了一些条件，计数器上的数值就会降低，一旦降低到零就会发生一些不好的事情，大部分情况下是异想体会出逃，不过有一些异想体则不会出逃而是有一些其他的反应，出逃的异想体则