第48章 污染下属,利诱电灯泡(1/3)
源怀人叹了口气,只觉得李十民交给他的这位人才在这方面似乎并不精通。
“这样说好了,比如说,公司现在要为旗下的明星偶像们订制一批年会服装,你觉得,流程大概是怎样呢”
尚正浩业务精通,立马说道:
“这种不用招标的采购,可以直接和合作过的服装厂商联系,签了合同交过定金,对方上门为艺人们量定号码后,大概会用一个月的时间交付,之后我们检查服装,没问题后就付尾款。”
源怀人恨铁不成钢地摇摇头:
“你的思维太局限了,而且也没那么复杂。”
尚正浩摸了摸后脑勺,没觉得自己说得哪儿不对,只是不够详细而已。
“请您指教。”
“实际上那些都不是你需要考虑的事情。公司发出要求,采购部负责联系厂商、确认是否收到服装。
“人事部召集艺人们负责检查服装是否合适。
“财务部负责检查款项。
“而我们行政事务部,只需要负责监督以上三个部门是否履行职责就好,懂了”
细节的事交给负责细节的人,他们作为部门领导,只要负责签字,然后揽功或甩锅就好了,想那么多细节干嘛
“额……懂了。”尚正浩的职场观直接被污染了。
但源怀人似乎觉得还污染得不够深,继续问道:
“我们部门其实有不少其他部门安插进来的人,选择合作的一方,这些人就是联络员,利益冲突的一方,那些人就要找合适的理由赶出去,那么,你有想法吗”
源怀人不是不管事,而是他更想去谈恋爱。
公司和部门里的蝇营狗苟,只要给他几个得力下属,他指导一下就能办妥。
甚至,他要是潜入财务部,那s-m娱乐里所有人的底裤都得被他扒出来。
基本薪资、不合理的超高福利金、社会保险及缴纳地、是否挂名或挂证书等一系列小辫子,他全能揪出来。
教他财务和税法的师傅,可是担任过提篮桥监狱的篮球队队长的。
(财务梗,能进那里的基本都是经济犯和财务界的顶尖人物,能担任篮球队长的,实力可想而知。)
“指责他们办事不利效率低下”
在人事上,显然尚正浩也没有什么经验。
看来李十民是真的抛给他一块璞玉,叫他帮忙带一带。
结果就是,他一边物理上学习玉雕,一边又要把璞玉带成宝玉,倒是跟玉彻底扯上关系了。
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