二百七十七 比赛还没踢完，切尔西率先出手（3/8）

也不会蠢到用直接签下10年合同的方式来挑战国际足联和欧足联的底线和颜面。

比如陈小亮的操作，如果转会成功，切尔西在英国为陈小亮申请劳工证的时候，上报的合同是10年，但执行方式是5加5。

如果当地劳工部门问为什么要这样做？切尔西就回答是为了充分保障球员的利益，5年后让球员有新的劳资谈判的机会以应对物价上涨、或因通货膨胀带来的货币贬值等不利因素。

保障人权、保障财权、保障自由、又不违法。

这回答既合情合理又政治正确，而且在足球以外的行业也司空见惯，毕竟，英国的劳工证制度可不是单单只为了职业球员而设置的，这项制度是用来保护本国劳工的工作机会、阻拦境外劳工大量涌入而立法的，对于劳工部门来说，外籍球员只是他们日常工作中涉及的很小一部分。

于是，在拿到英国劳工部门的法律批准文件后，英超委员会也就没了任何阻碍的可能。

还是那句话，政府法案是大于行业规定的。

然后，切尔西上报给国际足联和欧足联的合同则是5年，不过里面有一条续约条款。

条款可以同样设置得合情合理，毫无漏洞。

比如，这5年内球员为俱乐部上场满30场、或球员帮助俱乐部拿下一项冠军，或球员的球衣卖掉了1万件等等，只要看上去是球员为俱乐部出力了、赚钱了、带来好处了，都可以。

当然，如果有人觉得连这些条款都还存在无法实现的可能的话，也可以设置为更简单的，如5年内球员没有迟到、早退、罢训等违规情况出现。

本质上和其他行业的普通公司职员设定的合同期内没有旷工、贪污等职务问题而自动续约的条款精神是一致的。

按照现行的法律，国际足联和欧足联没有任何驳回的可能，这也是欧足联警告要把切尔西放上财政公平重点监督名单上，却拿不出任何制裁方法的根本原因。

谁都知道你钻空子，但法无禁止即允许，老子就光明正大地钻给你看。

当然，球员和对方俱乐部也不傻，超长期限的合约、与超长期限的分期支付转会费有利有弊，但伯利的解决方案同样很直接，那就是高价加高薪。

比如，一次性付款要花5000万英镑，现在要分期7年支付，那就花7000万英镑买，溢价部分就当做是七年期的贷款利率。

又比如，签5年合同是15万英镑周薪，现在要签7年，那就18万英镑周薪，但签字费和忠诚奖金的支付期限