第二十九章公司里的聪明兔（5/6）

应得的，是更广大农民工俗称的“血汗钱”。

在完全公平竞争的市场环境下，老板选择我们，我们同样可以选择公司。不存在谁离不开谁，更不会是某些老板自以为是施舍的做派。

心理学家马斯洛的需求理论认为，人的需求分成生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求五类，依次由较低层次到较高层次。10年后的用工荒，深刻地证明了这种需求理论的正确！

当你增加工资（不可能无限增加）也招不到工人或人才时，老板们请反思自己的作为和修养，请反思您的所谓企业文化。对大多数公司而言，这种文化基本上是挂在墙上镜框的口号里。

比如以人为本，有多少企业家真正发自内心的知行合一？言语中的救世主，工作中的死加班，公司一遇到困难，首先想到的就是裁员、降薪、画饼充饥和拖欠工资！

因此，我们真正的百年老店不多，许多公司都只能各领风骚三五年！

第二件事更加记忆犹新，在江东子公司的班子合唱时，那个长相敦厚的40多岁总经理咂总，居然把付总裁比作再生亲爹！

我彻底震撼了！

就算后来被取缔的传销，也没要求你认贼作父吧？更何况你的爹和你相比也太年轻了！这算不算全世界最小的父子年龄差，吉尼斯的评委啊，您在东海吗？

还有个搞销售的长得像水浒里鼓上蚤时迁的矮瘦黝黑的销售部小伙子，声情并茂地演唱了“祝你福寿与天齐”。

滑稽的长相，跑调（小玉说他就没有调）的唱腔，比晚会的相声和小品加起来赢得的掌声和欢笑声都多，把整个晚会推向欢乐的巅峰！

文艺汇演在10点钟结束。

公司取得了好成绩，又被付总裁公开表扬“领导有方”，吴总心血来潮，非要拉着几个中层去吃宵夜庆祝一下。

给儿子打完电话后，我遽然觉得了然无趣。

因为心情有些压抑，我就不描述小吃摊的美食了，甚至连几个美女我也没有养眼的兴趣了。

吴总叫了几个销售部的美女，基本上一个小头目配一个美女，男女搭配，干活不累，喝酒快醉！

相比于其他几位爷们的热情奔放，以及酒后展露的英雄本色，我显得郁郁寡欢，这也激起了玉静香的关心和花静怡的担心。

来者不拒地喝了不少酒，看了看表（老爷子15年前领导建设35kv电力线路，县里奖给他的上海牌手表，还挺准时），11点50分。

我谢绝了吴总安排的专