第56章 第 56 章（5/8）

名字叫——牧氏狩猎法。”

牧氏狩猎法。

上次被牧神智商支配的恐惧还是在模拟作战系统直播的时候，同样的场景，仿佛要再次降临了。

“大家已经基本掌握做足功课，精准锁定目标，再通过异兽的习性去推测异兽所在位置来寻找异兽的方法。”

“但是这个方法有个缺陷大家也发现了，异兽是活的，行踪是变动的，经常出现找到了异兽栖息地却扑了个空的状况，那这个问题该怎么解决呢？”

“为了提高效率，降低扑空概率，我提出了牧氏狩猎法。”

“首先，牧氏狩猎法的团队配置与当下所有的以指挥官、主攻手、辅助攻手的团队体系不同，牧氏狩猎法的团队配置是1名斥候、2名分析师、1-2主攻手、2-4辅攻手。”

这个学生拥有一副聪明的头脑教官们早就有所耳闻，并且为她天马行空的想法和惊人的鼓动力感到头疼不已，现在，牧星辰终于将这聪明的头脑用于交流学习，让教官的脸色好了很多，甚有种松了一口气的感觉。

而听到牧星辰提出的理论后，教官们不禁正襟危坐，这个团队配置的确与当下主流团队配置不同。

果然牧星辰提出这个配置之后，就有学生举手提出提问，“若是六人小队，斥候与分析师占去三个席位，只剩下三个攻击手，输出是否有些弱势？人员配置是否略显浪费？”

现在的情况下，5-6人是小团队，9-12人是大团队，大小团队的人数不同，当然目标效益也不同，依照当下的主流观点来看，哪怕是在9人队伍中，占去三个席位也是有些浪费。

牧星辰摇头，“若是人员多余，可以减少辅攻手。”

什么？

也就是在牧星辰的团队体系里，可以被减少的辅攻手地位并不重要。

牧星辰道“在牧氏团队体系里，核心番位我会给到分析师，次位是斥候，第三位是主攻手，最后则是辅攻手。”

“在计算输出时你们是否忽视了斥候、分析师的作用？虽然他们的攻击并不如主攻手和辅攻手那样强势，但也是不可缺少的输出力量。”

“在我的团队模式里，讲求的是找到异兽的弱点，利用环境制定合理的作战方案，聚合团队的力量以最小的代价获得最大的效益，而不是当下流行的整个团队配合主攻手个人进行攻击。”

军校生听明白了，“也就是说，不再是团队为主攻手服务，而是所有人为团队服务。”

牧星辰点头“没错。”

“主