第350章 良性循环！（2/3）

有的常委并没有听懂，但他们对楚弦的能力深信不疑！

因为在别人眼里看似荒诞无比，不可能实现的目标，被楚弦轻松实现的案例已经有不少了！

所有常委举手表决的时候，楚弦提出的建议全票通过，没有一位常委有异议！

常委会结束之后，楚弦正坐在自己的办公室里批阅文件，联络员吴权呈上了一份文件。

“书记，这是鹏程教育集团报上来的招聘中学教师的薪酬预算方案，请您批阅……”

楚弦听了之后，立刻放下手头的工作，仔细审阅这份薪酬预算方案来。

因为薪酬是重中之重，薪酬定得过高，财政可能会不堪重负；但如果定得太低，对那些优秀的教师又不具备吸引力，如果师资力量不够强大，教学质量就没法保证，也就没法保证教学成果！

而如果来这里读书的学生们的考试成绩不够理想，整个教育集团就没法树立品牌效应，也就产生不了对学子们的吸引力，无法实现持续盈利……

牵一发而动全身，绝对不能马虎。

其实这个时候，公办学校的教师工资待遇，与私立学校教师的工资待遇，是有很大差别的。

目前南竹县的公办学校，像南竹一中、南竹二中，普通教师的基本工资只有1000元\/月左右，而在私立学校的教师工资有可能达到3000元\/月，因此有很多公办学校教师申请停薪留职，在保留在公办学校的编制和身份的前提下，跑到私立学校去教书，享受高工资待遇！

这种情况在2004年这个时间节点可谓是屡见不鲜！

鹏程教育集团要想聘用一些有实力的名师来执教，在教师薪酬上面就不能太小家子气，否则是不具备吸引力的！

楚弦看到报上来的薪酬预算方案上，给正高级教师开出的月薪是4500元\/月，高级教师是3700元\/月，中级教师是3000元\/月，初级教师是2300元\/月。

这个薪资水平定的已经比同类的私人学校高很多了，但楚弦觉得还是不具备吸引力！

刚开始是投资的阶段，在花钱上不能太纠结！

哪怕教育培训集团刚开始没能实现盈利，也可以靠财政补贴暂时渡过难关，只要品牌效应能出来，实现盈利是迟早的事情！

就算财政暂时拿不出那么多钱来补贴，楚弦搬运几部电影剧本，就能卖不少钱，拿来补贴教师的工资也是绰绰有余！

于是楚弦大笔一挥，给每个等级的教师在目前的薪资基础上加了300