第五十七章：培养班底（3/4）

副总就不必叫了。”

“是！”

小青应了一声，下去安排了。

以前夏晚歌当副主管的时候是没有秘书的，当了老总之后才算配了秘书。

为了担心秘书是夏长龙安排在自己身边的眼线，夏晚歌很聪明地进行了一场入职选拔，亲自挑选出一个底子很干净的秘书。

小青刚毕业的女大学生，模样长得很清纯，虽然没什么工作经验，但非常热情，而且眼神头比较活，往往能够在细节方面处理得夏晚歌很满意。

更重要的是，小青的思维还没有被职场影响荼毒，还是充满了青春与活力，再加上夏晚歌也刚刚当上老总，二人之间的关系处得很好，工作时候是上下属关系，休息时与共进午餐的时候则像是一对姐妹花。

夏晚歌很喜欢这种状态，小青也是如此。

不多时，小青走进办公室，向夏晚歌汇报情况。

夏晚歌点了点头，跟着小青走出办公室时，业务部的数十位员工已经全部集合完毕。

业务部的职工们此刻都有些纳闷，不知道夏晚歌忽然召集大家开会是为了什么。

要知道，这还是夏晚歌上任之后，第一次召集职工开会。

难道是要新官上任三把火？

很多人心头惴惴不安，因为当初夏晚歌还只是一个副主管的时候，旗下职工对她不敬的大有人在。

然而夏晚歌好像看透了大家的心思，明亮而玩味的目光从众人身上掠过，淡淡地道“我这次召集大家开会，第一不是要新官上任三把火，第二也不是要翻旧账，今天我不会因为过去的不和睦就开除任何一个人！”

“呼！”

听到这话，众人立马长长地松了一口气。

只要夏晚歌不是翻旧账，只谈工作上面的事情，那他们也就不慌了。

可尽管如此，还是有很多人追悔莫及。

因为再怎么说，他们当初也对夏晚歌落井下石了，现在夏晚歌是他们部门的最顶级上司，整天低头不见抬头见的，他们能有什么好果子吃？

“这次开会，我不想做过多的赘述，咱们开门见山一些。”

“我这次只说两点。”

“第一点，去东海集团谈合作的时候，除了我，还有两个人随行，分别是李广山与房玉华。王秀兰在任的时候，压着他们，有功不赏，殊为可恶！我既然已经当了业务部的一把手，第一条要做的就是赏罚分明！”

“李广山在职七年，兢兢业业，如今又立下大功，暂任业务部副主管一