第43章 技术入股(求追读,求推荐)（1/4）

李南原本只打算聘请一个普通的程序员，来完成传奇源代码的汉化和再次开发。

要求并不高。

用不着赵长林这样的大神。

但是身为重生者，怎么能放过这样的顶尖人才呢？

他的未来，可不仅仅只有传奇这款游戏。

而是华国那无垠的互联网原野！

拉拢赵长林，就要一步到位，把对方拉进公司的核心层！

一家公司，通常有四个圈层。

最外层，是普通打工一族，每天到点上下班，月底拿薪水。

此处不留爷，自有留爷处。

因此又被称为社C。

可有可无。

第二层，是跟老板关系不那么密切的中层干部。

老板喝酒他喝水、老板唱K他抽烟、老板打牌他接炮。

这类人比打工族稍微好一点。

至少开除时，还可以帮老板扛口锅。

第三层，是跟老板关系非常密切、但又没有多少本事的高管和中干。

这类人在古代，有个统一的称呼，佞幸之徒。

又被称为J臣。

一般都会在公司里养老，日子过得也算滋润。

但老板也清楚，前面这三类人，都不是公司真正的脊梁。

因此公司里还必须有一个核心层。

那就是不管跟老板关系好不好，自身本事都必须相当突出的那种人。

要么，能够在销售上独挡一面，开疆拓土。

要么在技术上是大牛，别人解决不了的技术难题，他能够完美解决。

又或者管理才能相当突出，可以让老板放心去打高尔夫、P小明星、登山滑雪。

选出核心层，是每一个创业者的必修课。

选出来了，这家公司就能蓬勃发展。

选不出来，那只能勉强生存，甚至面临倒闭破产。

上一世的李南，虽然没有当过老板，但没吃过猪肉，还没见过猪跑吗？

每一个老板，都是在摸爬滚打中，慢慢学会如何当老板的。

这一世，他有着足够的年龄资本，以及未来的信息优势，去犯所有老板们都会犯的错误！

让赵长林以技术入股飞黄，就是他走出的第一步。

目前飞黄的股份，他占75%，鲁友朋占15%，邱天泽占10%。

李南占据着绝对的控制权。