第16章：喜当爹？我不是，我没有（2/6）

益的事。”

顾佳通过和王宇的交流发现，对方确实是一个不可多得人才。

不单单是因为今天王宇直接带来的一份订单，还因为他的话语非常清晰，且逻辑明确。让人很简单的，就能够理解他的意图和想法。

至于销售能力。

看看这份王宇求职就送上的转包意向合同，顾佳当然不会怀疑他的能力。

只是现在公司本来就没有组建新的销售团队的打算，顾佳又不打算打乱现有的公司业务人员架构。

所以只想给王宇几个骨干组建销售团队，剩下的新人，就全让他自己培养。

“布拉德！我想我们可以在谈谈，关于新手培养负收益的...”

“吱~”顾佳还没说完，许幻山就开门闯了会议室，拉着门，露出半个身子。“顾佳我们谈谈！”

随后，许幻山转头就看到放荡不羁坐在椅子上的王宇。

不知怎么的，因为王宇长得过于显眼了，许幻山心头顿时一阵不舒服。

同时许幻山心中，还给自己找了一个理由。

一个平时坐没坐相的员工，绝对不是好员工。

毕竟上一个许幻山心目中的好员工，乃是陪着他加班到深夜，贴心给他送宵夜，还日常给他送25元一个的澳洲蜜桔，提醒他补充维c的李可。

现在自己身边养眼的李可被开了，顾佳却给自己手下找一个这么帅的业务主管，许幻山多少心里是有些不平衡。

虽然李可作为业务员，没什么拿得出手的业绩，但好歹她的努力过程，是被许幻山这个老板全程看在眼里的。

而且某些时候，许幻山觉得李可似乎是更懂他烟花艺术的那个女人，只是可惜现在李可被顾佳赶跑了。

不得不说，这烟花公司，在许幻山这样老板的手里，能坚持到现在也是奇迹啊！

李可是优秀的员工，可是原剧里许幻山亲口对顾佳说的，而仔细看看李可去与那位万总应酬的时候，挑唆许幻山去揍人家，怎么着都不像是一个优秀业务员的样子。

当然了，你要说许幻山正义感十足的好老板，懂得维护下属，那就是你对。

拜托你是路灯侠，认清自己屁股的位置好吗？

请问私人公司的本质是什么，以获取利润为目的的组织，李可这种不能给公司创造价值的员工，算提莫的什么优秀员工啊？

好老板的定义是啥，不需要你懂维护下属，只要你赚得盆满钵满的时候，把该给员工的钱给的够够的就行，其他都是扯淡。