第51章：戴茜的困境（2/3）

题。

...

待咖啡端上来之后，王宇才进入正题。

“戴女士！接下来你可以说说你对公司架构的想法吗？”王宇双手杵着在桌面，交叉着手，看着戴茜问道。

“这个...”戴茜侧身从红色的包里拿出一份纸质的文件。

“我带来一份比较详细架构的资料，王总你可以看看...”

王宇倒是有些惊讶，没想到戴茜准备的额这么充分，这么一看之前面试的项献军倒是有些随意了。

不过王宇本身就是一个随意的人，之前自然没有在意这个细节。

王宇开始翻看，戴茜准备的公司架构建立计划书。

戴茜嘴角挂着自信的笑容，这可是她通过各种公开渠道收集的资料，依照王宇公司发展状况给出的计划书，还参考了主流互联网头部企业的架构，给环宇游戏量身定制的计划。

之后王宇低头看着戴茜准备的计划书，戴茜则是优雅的端起咖啡杯，轻抿了一口，然后淡然的打量着王宇。

西装不错，应该是私人订制款式，但为人应该很随意，但几次说话都喜欢前倾身体，职场性格属于比较有主见的领导型人格。

...

王宇看了看，戴茜这份计划倒是不错，头部用金字塔架构，中层用团队矩阵式架构，不完美，但现在倒是很实用。

倒是很符合戴茜精致利己主义式的风格，极其看中眼前的东西。

这个公司的架构在现在倒是有些四不像，不过后面企鹅等一些互联网大厂用的都是这个架构的变种，非常好用。

主要是能当中层领导的人机会多了一倍，这个架构最适合公司扩张的时候用了。

至于后面出现的什么触目惊心的**问题，更像是为了裁员准备的借口。

毕竟市场都抢完了，没了红利，使用矩阵架构，多出来的一倍中层发挥不出价值啊！

当然，没有什么架构是十全十美的，只要是人参与管理，总是会出现各种各样的纰漏。

这与王宇的规划相近，但是还是有些保守了。

主要是王宇手里有着未来好几款热门手游，发展速度不是戴茜能想象的。

其实戴茜功课做的也不错，至少通过公司的第一款手游，预留出搭建管理架构的时间。

可惜王宇开挂的，自然不是她可以预料到的了。

所以王宇也想到了这一点，要想找完全跟得上他对公司规划的管理者是不可能了。

不过王宇可以自己试着调