第80章：温馨家庭气氛（1/3）

王宇可是知道林绍涛回到成康集团，可是给了林邵静一记背刺的，用成康集团的资源，建造了一条方便本土小企业发展的渠道。

想想两个人怎么说有一次萍水相逢的交情，王宇端着汤，小小的喝了一口，然后提醒“静姐！我觉得你还是对涛哥的项目盯一下，本土化可是他放不下的梦想~”

听着王宇的提醒，林邵静陷入了沉思。

王宇也没有过多的再说什么，点到为止，说多了，林邵静还以为自己在离间她们姐弟感情呢！

林邵静思考了片刻，最终平静的说了一句“我知道了”

王宇不知道她的决断，反正自己算是仁至义尽了，她要是被林绍涛坑，也只能说剧情惯性无敌了。

“嗝~静姐！我去洗碗~”王宇打了个饱嗝，然后顺手收拾起碗来。

两人吃完饭后，王宇开始收拾桌子，主要是他做饭不行，洗碗还是他必须要做的事，毕竟现在两人算是合作伙伴嘛！还是公平的一些好。

林邵静平静的看了他一眼，然后起身去客厅了。

之后王宇在洗碗，林邵静在茶几上放上了白天从山岭大学取回来的资料。

她的闲暇时的习惯，可和爱招猫逗兔子的王宇不同。

主要是王宇这种属于创业式的老板，她属于继承式的老板。

她的威望完全来源于对公司的高层的管理效果。而王宇很喜欢跨过高层直接指挥中层，和蒋公的操作有的一拼，但他不容易被高层钳制啊！

林邵静学习过管理，只要负责选定目标，规划公司发展大方向就行了，执行却是高层的事。

好处是省心，坏处是执行效果全看别人，而且容易被架空，行政命令不能落实到底层。

为什么很多集团分公司的总经理换得那么勤，不就是因为他们远离集团中心，容易欺上瞒下架空集团吗？

王宇没有什么管理观念，却是喜欢随时插手具体事物，好处是有的比如高层不听话，立马把从熟悉的中层调人把他换了。

坏处就是公司管理体系比较混乱，除非有个管理统筹能力很强的总经理辅助他，不然公司基层员工，绝对因为不知道要听谁的，而陷入混乱。

主要是王宇是从基层起来的，大致上基层工作效果他清楚，直接插手具体工作，高层还是不容易糊弄他。

所以王宇洗碗的时候，他就不太理解，林邵静这种不躺平的富二代，为什么要这么拼命了。

按说家里有