第七百二十一章 研发方向（3/3）

在加工厂的大库里呢。

我都看了，鱼虾啥的比去年的还好，猪肉也挺不错。

那水果都用大花筐装着，里面垫着谷草稻草啥的，一点儿也没冻着，都挺好的。

这回，保管那些兔崽子们一个个儿都乐屁颠儿屁颠儿的。”历秉卓笑呵呵的说道。

他是参场的老人了，也是从普通职工一路走上来的。

当年他带的那些徒弟，现在都是各工段的段长了。

所以他才喊那些人兔崽子，这不是骂人的话，反倒是一种亲切不见外的表达。

“好，那就好，今年这么多事儿，咱公司没有受太大影响，都挺过去了。

这阵子加班，工人都三班倒拼了命的干活，必须得好好奖励一下，不能让工人寒了心。”

许世彦素来待人宽厚，从来不会在这些方面抠搜的。

公司里该有的规章制度必须遵守，有功则奖、有过责罚，一切照着规章制度办。

真有人犯错了，谁的情面也不好使。

但同时，必要的人文关怀也不能少，年节福利啥的，从来不克扣。

所以，参场的工人才有凝聚力，才会许世彦喊一嗓子，所有人都能瞪起眼睛来往上冲。

从入秋到现在，工人连着加班会战好几个月了，没人喊苦没人喊累。

全公司上下拧成一股绳，拼着一股劲儿，必须把订单分毫不差的完成。

当然，许世彦本身也没把自己当啥领导，他又在单位住好长时间了。

跟着工人一起加班干活，一起吃食堂、一起住宿舍。

说句不好听的，干活累了，下班就跟工人一起泡澡堂子。

这样的领导，工人当然喜欢，不管许世彦说啥，工人都服。