第三四九章 改革（2/3）

测这应该和封神有很大的关联。

解决了信仰的问题，接下来就该解决影星联盟的管理问题。

经过此次事件，证明影星联盟的管理太过松散，号召力有很大的问题。

所以当务之急就是需要再次修改管理模式，增强盟主的掌控力。

以前的管理模式属于分区而治，影星联盟总部只能算作象征性的统治层。

现在章静想要实现的是权利相对集中，可若想实现这个目标而又不能引起各方的反感，那具体操作手法就必须张弛有度。

章静为此做了好几个方案，但最终选定了一个手段稍显柔和一些的办法。

影星联盟总部升级长老会为长老院，而对长老院里的长老也分了层级。

长老的职位不再是一刀切，而是被分为了四个层级。

最高层级的是荣誉长老，第二层级的是一级长老，第三层级的是二级长老，最低层级的，则是三级长老。

荣誉长老只设置九位，一级长老设置了十八位，二级长老设置三十六位，三级长老则没有数量限制。

各级长老的地位并不是一成不变，如果有后来者居上，那上一层级的长老就得给后来者让位。

这样就能形成一定的竞争机制，从而让所有修者都增强了竞争意识。

制订了长老分级制度，还需制定好考核指标。

再三斟酌以后，考核长老分级的两个硬性指标被定了下来。

第一个指标便是对影星的贡献度，笼统的考虑德行并不现实，以贡献度进行量化考核，操作起来才能更趋于标准化，考核的结果才能更让人信服。

第二个指标是修为实力，德才兼备为最佳，有德无才次之，无德有才再次之，无德无才则属于末流。

综合这两个方面考虑，将成为长老分级考核的唯一标准。

此方案一经公布，整个影星都热闹起来。

这种新颖的竞争模式让很多中小宗派雀跃欢腾，对于他们来说，自己宗派能够混出一个三级长老，那就是史无前例的长了面子。

而对于几大宗派来说，三级长老有多少他们并不在意，只要高级别长老的绝大多数是他们的人就行。

兼顾了各方利益，便没人表示反对，长老院的创立在稳步进行当中。

搞定了长老院的事情，章静又提出了成立监督机构的建议。

当章静阐述了监督机构的职责之后，有一半以上的人表示反对。

章静知道他们为何反对，无非就是害怕被监督