第207章 量化考核（2/3）

为关键的第一步，便是善于用人。各级领导干部都是我在群众中的‘代言人’，他们的工作表现直接关系到政府的形象。因此，干部们的品德至关重要。今后在选拔领导干部时，首先要看重的就是人品，其次才是能力与才干。当然，他们还得跟我志同道合，这样才能成为我得力的助手！嗯，这也将成为我日后选人用人的标准！”

这第二步便是要将那些领导干部手中的权力牢牢地掌控住，让它们被限制在制度的牢笼之中，利用规章制度来规范干部们的一举一动。对于这些领导干部，我们需要采取单独考核的方式，并针对其绩效表现独立计算薪酬待遇。只有妥善处理好利益分配的问题，才能真正化解主要矛盾，而当主要矛盾得到有效解决后，人们的心情自然会舒畅许多。一旦心气顺畅了，大家在工作时便会充满干劲与热情！

此时此刻，徐建国仍在不断地挥动着手中的笔，在笔记本上飞速地记录着自己的想法和观点。有关干部管理方面的种种构想，正源源不断地涌上他的心头，并逐渐汇聚成一整套完备且详尽的干部量化考核方案。

徐建国拨通了迟迎秋的电话，让她立刻赶到自己的办公室。当迟迎秋踏入房间时，看到徐建国正坐在办公桌前，神情严肃地翻阅着一叠文件。

徐建国抬起头，眼神坚定地看着迟迎秋，然后将机关干部量化考核的详细规则逐一向她解释。他说得条理清晰、细致入微，确保迟迎秋完全理解每一个条款和细节。最后，他嘱咐迟迎秋将这些规则打印出来，分发给各个机关事业单位进行讨论，并明确表示由她负责今后的数据统计和考核工作。

迟迎秋认真聆听着徐建国的指示，用心记下每一个要点。待材料全部整理完毕后，她小心翼翼地递交给徐建国审核。徐建国接过材料，仔细地阅读起来。随着时间的推移，他的脸上逐渐浮现出满意的笑容。

\"嗯，不错啊，迟迎秋。你的工作完成得相当出色！不仅把资料整理得井井有条，还制作出了电子表格。这样一来，我们只需要填入数据即可，后续的工作将会变得轻松许多。\" 徐建国毫不吝啬地夸奖道。

听到县委书记的赞扬，迟迎秋心中满是欢喜。她感激地望着徐建国，眼中闪烁着激动的光芒。突然，她轻声说道：“徐书记，其他科室的人总是私下议论纷纷，说我是您的私人秘书。他们怎么能这样胡说八道呢？真是太过分了！”

徐建国微微皱起眉头，语气严肃地回应道：“别理会那些无稽之谈，做好自己的本职工作才是最重要的。只要我们行得正、坐得