【职业危机】第十章 强行劝退的真相（2/4）

吧。

这么一想，她便开着车去了公司。

到了公司，没想到，前台告诉她，从现在开始，她已经要按照访客的身份登记信息等候通报了。

前台小姐姐帮忙传达林雅兰要找的人，她便老老实实坐在访客区的沙发上等候。

没多久，hrbp朝她走过来，把离职证明递给了她。

林雅兰瞄了一眼，说了句谢谢，转身便要走。

“我送送你吧。”hrbp说。

林雅兰感到十分惊讶，但不置可否。

电梯还在一楼。她和hrbp一起站在电梯厅等电梯，忽然感觉有一丝尴尬和窘迫。

在林雅兰的印象里，hrbp从来就不是这种会送“离职”员工的人。对此，她笑着问道“你是有什么话要对我说吗？”

“没什么，就是想送送你。”hrbp淡然说道。

电梯来了，hrbp左手一摆，说“请进吧。”

林雅兰狐疑地走进电梯。

待电梯门关上，hrbp终于开口了“当年你进公司的时候，是我帮你办理入职手续的，所以，我算比较了解你。其实，我心里也明白，你这次受了委屈。”

“哈，得了吧。”林雅兰想起她和王力平坐在一块劝退她时，那股落井下石的做派。

一直以来，林雅兰都认为，人力资源和人才，是共生共赢的关系，是相互成就的关系。

很多hr不就是和猎头串通一气，靠人才合作赚钱的吗？

人力资源的最大作用是正确理解公司战略，选择最佳的员工活力的激活方法，把人力资源变为人才资源，这才是hr应该要做的。

一个好的hr一定知道企业需要什么样的人才，为人才争取什么样的利益，并为企业留下什么样的人才。

而圈子里所谓的人才，会因为被hr重视，而以后也会优先考虑与这样的hr合作。

这样才能形成一个互助互利的良性hr生态圈。

很显然，这个hrbp并没有把hrbp这份工作弄明白，更干不明白。

她在自己晋升的时候，先用低薪套了自己，又在自己面临不公时狠狠踩了一脚。

“你知道你是怎么得罪了单总的吗？”hrbp见林雅兰嘲讽她也没有生气，继续说道。

林雅兰顿时一愣，心想这不正是自己这两天左思右想，想不明白的吗？

hrbp今天的异常举动，莫非是为了给自己解惑来的？便表示说“你可以告诉我为什么吗？”