【职业危机】第九章 权力之争牺牲品（2/4）

0多字的实名举报信。

而后，直接通过企业微信，发给jaon、john、总部行政总监和人力资源总监。

看来，实名举报信确实能起到一定的效果。

写完信第二天，hrbp一改劝退时的嚣张，毕恭毕敬地来找林雅兰“雅兰，请问你有空和我聊聊吗？”

林雅兰问她“请问你代表谁和我聊？是个人还是公司？”

林雅兰的言外之意是我和你本人已经没什么可以聊的了。

hrbp讪讪一笑“我是营销部hrbp，当然是代表公司。”

林雅兰掏出手机，打开录音软件准备录音“你请说。”

“经公司研究，你的经济赔偿请求，公司同意了。按照劳务法n+1政策给你支付基本工资的13个月的工资，你的离职证明也会给正常给你开具，你看怎么样？”

“你所说的基本工资是指什么部分？”林雅兰的固定年薪虽然是25万，但是公司把工资拆分成了基本工资、全勤工资、绩效工资等多重内容，她必须要明确下来。

“你的年薪除以12个月乘以13。”

“是多少？”林雅兰接着问道。

hrbp拿出手机，摁出手机计算器，说“约27万，你放心雅兰，这个会在解除劳务关系的协议中明确的。”

“什么时候支付？”林雅兰步步紧逼。

“下个月发薪时间。”

“这个月也还没有发薪，为什么这个月不能发到位？”林雅兰质疑。

“因为这个月的工资流程已经提交了，临时是加不进去的，请你理解。”

“我不能理解，我看劳动法中要求，员工被迫离职的经济补偿，需要在公司提出的7天内支付到位。你应该比我清楚这个条款吧。”林雅兰据理力争。

“但是你也知道，我们属于集团公司，任何一笔流水都是需要完备的手续和流程才可能发生的。”

林雅兰沉默不语。

虽然她知道公司可以紧急支付，但是她从来不是一个咄咄逼人的人，她想如果解除劳务合作的协议有白纸黑字的话，公司也应该无法抵赖的。所以她沉默了。

见她不说话，hrbp又说“我会安排人力助理给你准备好协议，同时准备离职证明让你签字的。”

林雅兰说了声“行。”

hrbp接着说“好，还有最后一个问题，领导说你签好协议后，需要立刻离开公司。”

林雅兰对此感到生气、可笑，无奈的说道“没问题。”