【职业危机】第八章 极力争取赔偿金（2/4）

职证明，我会给你打辞退证明，你再想想，你是要钱，还是要名声？”

这句话，让林雅兰听出了对方的厚颜无耻，再一次触怒了她。

林雅兰不卑不亢地回答道“那么来吧。你们劝退我的时候，已经让我看到了什么叫不人道、不公正，我就不会指望你们会尊崇人道与公正，实事求是做出评价。

而我，在整个行业摸爬滚打十几年了，我自有我的口碑。

而你们，也自然会有你们的口碑，de也会有属于它的口碑。”

林雅兰承认自己的情商确实不高，不懂如何在不公中低头，不懂得见风使舵，不懂得阿谀奉承。

但她觉得自己的智商不会太差，性情也绝非软弱。

她打定主意，如果有必要，她会运用一切可以运用的手段，来争取到自身该有的权利。

在林雅兰强硬表达了公司如果要她自动离职，就必须支付她一定的经济补偿这一态度后，王力平和hrbp最后无奈的说道“你还是回去继续好好想想吧。”

首次劝退谈话到此中止。

是的，林雅兰确实应该好好想想。

从王力平办公室出来，她突然懊恼地拍了脑袋居然没有事先准备对话录音！

她觉得自己犯了一个比较致命的错误。

那么，该如何弥补呢？

回到办公室，新到任的刘敏走过来和林雅兰说“哎，我们需要聊一下吧，你加一下我的微信可以吗？”

林雅兰回答道“好，请稍等。”

两人相互加了微信之后，刘敏说道“能和我说一下公司的项目情况和你手上的工作内容吗？”

“可以。”

接着，林雅兰便和刘敏沟通梳理了她所有的工作内容以及目前工作跟进重点，又将区域所有自操项目和合作项目做了说明，最后把手上一些重点的个人工作资料内容，通过微信转发给她。

林雅兰心里清楚，刘敏是过来顶替她的，到目前为止，她的处境并没有出现转机，她也就没有什么必要做什么保留，交接工作也是工作的一部分。

出于职业精神，自己一定是会好好交接的，善始善终吧。

但是就在林雅兰自认为已经做好工作交接的时候，刘敏突然问道“你觉得你在此工作期间，做到了为项目赋能了吗？”

林雅兰非常诧异刘敏怎么会有此一问。

赋能，是通过组织和流程的有效设计，使得企业的组织和个人能够敏捷、有效完成工作目标，从而有效达成组织的使命和战略目