【职业危机】第七章 希望你自动离职（2/4）

1、入职后基本情况，晋升后工作情况；

2、突然出现一个新的上司及目前状态；

3、公司的用人法则，是否还是遵循能者上；

4、请john给予指导建议。

本以为需要等待很久，没想到林雅兰刚列完题纲，就接到john通过微信发来的信息到我办公室来吧。

林雅兰步履忐忑，攥着写了“汇报题纲”的本子和笔走到了总经理办公室门口。

john正站在办公桌前向她招手。

等林雅兰走近一些，john说“我一会儿要见一个客人，所以我们得抓紧时间，好吧，告诉我，你遇到了什么困局？”

于是，林雅兰按照事先准备的“汇报题纲”简要而快速地和john做了一番陈诉。

john耐心听完后，问道“我要问你几个问题。第一，你曾经在晋升的时候，职能定岗确定是营销策划第一负责人吗？”

林雅兰回答说“是的，我确认。”

“好！第二，新来的总监现在的定位确实在你之上？”

“是的。”这两个字刚说出去，林雅兰心中的委屈忽然油然而生，眼泪便开始在眼眶里打转。

“第三，你和总部分管区域营销的领导没有过节吗？或者是什么时候不小心得罪了他，你自己还不知道？”

“没有。”说完，林雅兰又补充道“我自己觉得是没有的，因为我和他之间工作接触不是很密切。不过这只是我个人判断，不能肯定别人是否对我有不好的评价。”

是的，林雅兰不是个善于隐藏情绪的人，也许是因为她有些自视清高，不屑钻研于领导的溜须拍马，也许是因为她只在意工作本身，而忽视沟通表达，或许她无意中得罪过他、但自己不曾意识到……

为了给自己的情商找补救，林雅兰又说“不过我不明白，我服务的是公司，并不是服务于某个特定的人。对工作来说，我可以说从未有过私心，而且是全心全意付出的。”

john点点头“这点我是相信的，而且全公司的人都相信。不然我也不会给你时间来对我说你的工作困局。你要知道光华东区域公司就有两三百号人，人人都有困局。”

“谢谢john。”

“不用谢我。我今天还不完全清楚造成你所谓的工作困局的情况，但是我想和你说两点。

第一，我认为你是一个非常优秀的员工，在我这个层面，在我代表的公司管理层层面，我是不会劝退你的，无论谁要劝退你，我也是坚决