第百二十二章 合同制消防员？（3/4）

“参谋长，昨天，咱们建立这个救援分队，我是怎么盘算，60个人，都不够啊！

60个人，后勤就得占用不少人手，还有驾驶员！还有啊，这个新的我听…”

“什么？”老周的声音已经炸锅了：

“你们60个人，还要精英，我们已经是想尽了办法给你们调人，这还不够，你们要干什么？要不把支队机关给你搬过来？”

“哎。”方淮赶紧扶住了参谋长的后背。

“您听我说嘛！我听说啊，青岛那边，02年就开始招收合同制消防员了！

现在全国都开始试点了吧？

我寻思，咱们中队，是不是也可以招收一些合同制，协助工作？

只要把后勤和站岗啥的给我们承担一些，把人手从一些繁琐的日常工作中解放出来，我们的效率，也会大大提升！”

老周一听，笑了一声，眼神有些耐人寻味。

“合同制消防员？合同制试点的意义，是模仿国外，引入市场机制，提升队伍效率，不是拿来当后勤！我听你这意思，是要给你们中队招一堆保姆？”

这年头的合同制消防员，可以算是后世17年才开始聘用制管理的政府专职消防员的前身，但聘用和管理机制完全不同。

后世的专职队，那时实打实接受过集中培训的，大部分是年轻人，退伍军人，经过集训，完成了10个科目演练，才分到各个执勤中队的，真正可以做到独立完成消防任务。

但现目前吧，老头一大帮，好多是从保安行业另谋出路的，有些年轻人，也是想着在消防学学，然后去企业干个消防专员啥的，有这个资历，能从保安提到保安队长。

走关系塞进来的老头，真不少。

系统培训，非常水。

前世，方淮带过一次合同队搞操法，一人二带，练了一上午没一个及格。

他到现在都记得，训练完了，队长走过来，看着一帮老弱残兵，给年纪最大那个发了根烟，说：

“罗叔，抽根烟，我嬢嬢还好吧？”

老头锤着腰笑道：“还好还好，就是年纪大了，干不了重活，要不是你幺弟上大学了，我是真不想来受这个罪。”

就这把岁数，出来从零开始干消防员，那跟队效果，也可想而知了。

出什么事，根本不敢让他们上车，真让他们出警，搞不好抢救一个折两个。

机制很好，但是实用性实在没体现出来。

方淮觉得，事到如今，这个机制，已经可以合理利用起来