第七十六章 按照规定来（1/3）

成了子公司老总后，苏安的日子就不可能那么的咸鱼了，最起码，最近这几天他在家躺平的时间大幅减少，更多的时间都是在公司待着。

听着办公区域吵吵嚷嚷的声音，苏安打电话把赵燕喊了过来“外面怎么了？”

“之前有个员工离职了，说是发的工资不对……。”

赵燕低声把事情情况给解释了一遍，这也是大多数公司都会遇到的情况，员工离职时候，觉得工资少发或者公司刻意少发等等。

“实际呢？”

苏安双目看着赵燕，他不喜欢这种场面话，他只想知道实际如何。

“因为他没有按照规矩提前递交辞职报告，是突然离职的……。”

正常情况下，员工离职肯定都是要提前告知单位的，但这个员工，是突然离职，今天说明天不来，就突然不来了，工作也没有交接。

所以公司这边就对他的工资进行了扣发。

有的员工好说话，扣了也就扣了，有的员工较真，扣了就肯定会找原单位说个一二三的。

“国家是怎么规定的？”

苏安问话的同时，拿起手机在网上也搜了一下。

“国家规定……。”

赵燕满脸苦笑，她最近也摸出来苏安这个新任老总的脾气了，那就是凡事都按照国家法律规定来。

这对于员工而言，绝对是好事，可以多些加班费和假期等。

但她只是个秘书啊，怎么可能知道那么多的法律法规。

“核算下她应发工资多少。”

已经网上搜过了的苏安开口道“还有就是她的突然离职给咱们公司造成损失没？”

“有一定的麻烦，但损失还不至于。”

赵燕实话实说，其实绝大多数公司的岗位都是有人可以替代的，突然离职也不至于会造成重大损失。

真要是可能造成重大损失的岗位人员，也几乎不可能突然离职。

但是，很多公司老板的确会以造成重大损失等缘由，对那些没有提前通知，就突然离职的员工进行扣发工资。

站在公司一方，这也是为了维护公司的利益，不然员工离职都不提前通知，全看心情，公司怎么正常运转？

“按照她未提前通知，突然离职对她所在的部门造成的麻烦进行核算。”

“包括其他人是否会因此加班等，核算后，所扣不能超过他总工资百分二十。”

“剩下的，如数发给他。”

苏安所说的这些，都是刚才他在网上