177.达克乌斯的伟大机器（3/4）

总督的米塔徭役制，他认为这个制度很好。

波托西的银矿开采需要大量的工人，振兴白银产业需要召集这样一支队伍。黑奴是一种选择，但是板牙王室拒绝为矿主们进口黑奴提供补贴。于是当时的总督把注意力转向了周边的印加原住民，他复兴并改进了米塔徭役制。

在波托西，实行米塔徭役制的数百个村庄和血缘部落被分为17个地区，每年向矿山和磨坊提供16%的壮年男子，一共是1万3千500人，每人需要服务7年。其中，4500人轮流到地下矿洞作业，剩下的人在冶炼厂工作，或者执行行政官僚安排的任务。

板牙饶官僚体系无法自行管理如此庞大的系统，因为大部分官僚缺乏基本的语言技能。因此酋长和库拉卡充当中间人，召集并清点工人，确保每个地区的配额都能得到满足，并将他们移交给板牙的官僚。

在那个时代，米塔徭役制从来都不是无可争议的，人们认为这项制度解决波托西劳工问题的措施极度现实又极其残酷。然而，米塔徭役制并没有达到当时总督想象的峰值，从统计数据上看，波托西的银矿就像会吃人一样，长期流离失所及高死亡率打乱了总督利用试图重构的潜在生存基础。

造成米塔徭役制极度削弱的因素有很多，比如土着因病而亡，土着的反抗或逃跑或被矿主支付额外费用雇佣。

米塔徭役制劳工并非没有报酬，既非终身性的，也不是奴隶制。然而，具有强制性！劳工报酬严重不足，严重破坏了土着的生存方式。一名劳工每个月的最低生存成本需要至少26比索，但劳工的月工资仅有10比索，而且那群坑爹的官僚和商人还把那些日常消费品的价格提高了。

米塔徭役制的法定工资几乎无法购买日常所需要的冻干土豆，而且劳工也没钱购买烹饪燃料，更不用动物蛋白质或者诸如柯古和奇恰酒这样的刺激物了。由于工资与生活成本之间的差异，大部分米塔徭役制劳工到达波托西时通常携带尽可能多的食物，以及可出售的任何物品。风干的大羊驼肉脯尤其重要，柯古、奇恰酒、辣椒和鱼则必须到城镇上购买。

当时波托西的产能随着设备更迭和米塔徭役制达到了产量的最高峰，但米塔徭役制一旦开启就会成瘾，很快负面影响就接踵而至，板鸭的神父和贵族们既拿到波托西的利益，又批评米塔徭役制不对。

七千人带上妻儿，带着羊驼和玉米，带着睡袋和稻草垫，经过两个月的长途跋涉来到波托西，但这七千人中只有两千人返回，大部分都死在了波托西，还有一些是没有牲畜