第三七八章 做企业要有爱心（2/3）

百姓跟政府的支持。”

“好，这事我会亲自去谈！”

“在公司里，你也要经常告戒管理人员跟员工，必须做到爱岗敬业，却也要懂得爱国跟尊重他人。残疾人招进来后，不允许有岐视跟污辱，发现一起处理一起。

还有就是，在安排岗位的时候，要充分考虑到这些人的情况。当然，残疾情况太严重的，那咱们也无能为力。我指的是，招那些能工作，但无法跟健全人一样的，明白吗？”

“明白！”

“另外你去两家单位时，以公司名义各捐五十万。别觉得，现在拼命往外砸钱，多少有些人多钱傻的样子。但将来外资企业多了，人家心里就会有杆秤。

要是等往后外资企业过来，他们只会跟政府提要求，却不承担相应的社会责任，你觉得别人会怎么看待他们呢？别小瞧这两个单位，他们能量也不小呢！”

“嗯，你的意思我懂了。对我而言，现在的收入也不低了。正如你所说，不管我将来能赚多少钱，京都是我老家是我的根，那我肯定也希望它越来越好的。”

朋友之间，有些话不用说太透，刘大能也能听懂许正道的意思。按理说，如果双能食品公司，选择在特区建厂，还能享受到更多的优惠政策。

但刘大能还是力主，希望把公司开在京都。虽然有衣锦还乡的意思，但更多也是刘大能希望京都能迅速发展起来。做为京都人，尽一份力不也理所应当吗？

跟刘大能私聊完，许正道又跟香江派遣来的管理团队，部署跟交待了一些任务。当然，在事后他也主动提出，会将他们在这里的工作情况跟集团汇报。

工作成绩优异者，回香江后就能升职加薪。工作评定不良者，那么等待他们的，很可能就会被辞退。这种赏罚严明的做法，也令一众管理团队成员不敢慢怠轻视。

在员工食堂吃了一顿饭，又看了一下安置员工的宿舍区，确认各方面条件都不错，许正道这才启程离开。而不少员工才知道，这年青人才是公司真正的老板。

只是让很多人意想不到的是，第二天身为双能食品公司的总经理，亲自拜访残联的领导，无偿捐赠五十万捐款的同时，还提出可以帮忙安置一百名残疾人。

得知消息，残联方面的领导自然很高兴也很感激。结果没多久，两百六十名身患残疾的年青人，便被大巴车接到双能食品公司，开始他们的上班生活。

而其余一百六十名员工，都是因伤退役的伤残军人。那怕退役后，国家也给予相应的补助跟工作安排，但这